正社員リストラ時代

あの日だ。

最近知ったけど、契約社員や派遣社員は自己都合で契約更新しないで辞めても、契約終了に退職扱いで待機期間なしに失業手当がもらえるらしい。でも正社員は自己都合で辞めたら給付制限3ヶ月＆給付日数減少。

転職を何回も繰り返す人は、正社員にならないほうが有利ですね。

305さん、そうなの。
そうなら正社員の自己都合は損だ。
正社員っても会社ではうわべ協力するけど、みんなライバル。出世コースから外れたら肩たたきが待ってる。５０歳６０歳の給料だけ高いオッサンは会社からすると、あれなんだね。

でも派遣や契約社員でも、契約期間途中で辞めた場合は給付制限くらいますのでご注意を。

派遣や契約社員は契約期間が定められているから、自分の都合で契約更新を断って辞めても雇用保険はすぐもらえるってことです。

不景気で会社の業績が悪い。
年収６００万円を維持するかわり１／３の社員に退職してもらうか、リストラはしないが全員年収４００万円の年収ダウンを納得してもらうか。

安心してる君、年長さんが肩たたき辞職した今、次のターゲットはあなただよ。笑

>>308

リストラの方がいいでしょ。年収600万で生活していた家庭が年収400万で生活していけるわけがない。全員共倒れするくらいなら被害を最小限に食い止めるべくリストラしたほうがよい。リストラされるやつはお気の毒だけど。でも200万もダウンして会社に飼い殺しにされるくらいなら、とっとと次の転職を見つけたほうがいいでしょう。転職先を見つけられないやつはもう知らん。

減った仕事をワークシェアリングして年収は下がるが解雇者をださない。

社長にゴマすっってもリストラされる時はされるのに。

社長にゴマすってもリストラされるヤツはされるのに、ね

なんでやねん！

正社員がリストラ（解雇）されるってことは人件費の削減が見込めるので
解雇対象でない貴方は減給されなくても済みます。

役員と自分以外は全員解雇されて残りはパートだけなんてなったら
出世街道まっしぐらですね。

>>315

一定の売上高を出してる企業は、最低何人は正社員の従業員がいなければいいけないって法律があるんだよ。

会社都合で辞めるのを了承する場合は、退職金は年収×３年分はもらいたいね。

>>316

そんな法律はね～だろ(笑
雇用形態によって、正規雇用にしなければならないとかはうるさく決まってる。
ある程度以上の規模だと、業務的に雇用形態がそういう規定にマッチしてることが多いだけのこと。
それか、人件費にして、納税額を圧縮したほうが得なだけ。

窓際族です。

超大手も遂にリストラ始めましたね。勤続３０年も何も関係ありませんね。

給料の３倍稼げってか？
この円高に無理。

東電の社員が約１万人近くリストラされますが、再就職先はどうなんるんでしょうか？

東電は地域独占企業だから競争相手もなく、社員の年収が順調に伸びて、７００～１０００万円位？
は軽く、社員は当然住宅ローンその他の債務を抱えていると思います。
それらの事から、同等の年収を希望して再就職を希望すると思いますが、これだけいろんな方々の生
活を脅かす、原発事故をおこした東電の社員の、再雇用先は厳しいもんになるんでしょうか？

一部では、東電社員は再雇用するなという動きがあるようです。