公務員４０歳係長の年収５８０万円でも税金食いなのか

>174
「嘱託」の意味ご存知？
嘱託だったら、早く帰って普通だろ？
なぜその話を持ち出す？意味無いぞ！

人事院勧告なんて一般の国民から見たらおかしな数字しか出てこないじゃん。

国Ｉ受かったけど順位が一桁じゃなかったので入省やめました。

海自でも入っておけ

182
若い消防署員が、市役所に夕方何かの用事で来たら、５時前に帰る職員に対して
怒りを覚えたけど、嘱託のおっさんだったんで「なーんだ、そうかあ」とご納得
なさった様子を書いてるんじゃないの？
つまり、同じ公務員でもぜんぜん違うじゃん！部署によっては公務員も我々民間
と同じく、窓口業務の高給で安泰な公務員に怒りを感じている！ってことまで読
めないのか？

>>185
なぜ陸や空じゃなくて海自？海保じゃダメ？

仕事をしない公務員は、給与をいただく資格なし。
年収５８０万円でも立派な無駄です。
５８０万円の価値がある仕事をするから、５８０万円の給与をいただけるのです。
社会の役に立たずに、給与だけせしめる公務員は淘汰されるべし。

>186
>窓口業務の高給で安泰な公務員に怒りを感じている！
だったらこの場合の嘱託は『高給で安泰』ではないので，関係ないでしょ？
174の言いたいことはわかるけどな。

>188
>５８０万円の価値がある仕事をするから、５８０万円の給与をいただけるのです。
そんなコスト意識でよく仕事が勤まるな。
最低でも，給料の２，３倍は生み出さないと，会社つぶれるぞ？
君は，うちでは働いてほしくないね。

>>187
ごめん、適当に書いた

>189に激しく同意
->５８０万円の価値がある仕事をするから、５８０万円の給与をいただけるのです。

コスト意識無さすぎ、>>188さんって公務員でしょ。
民間でもスタッフ部門にもたまにこういう奴いるけどね。

公務員だから許されるんだよ。
君も公務員になれば

あんな最低な奴らにはなりたくないよ。

おれも人から後ろ指さされたくない。

188は、民間の様な気がするのだけど？

なれないから疎まれる。可哀想な公務員。
オレは普通の会社員だが、なれるもんならなりたいね。
でも勉強嫌いだし、なる前の『努力』をするのが嫌だ。
バブルの時には「公務員なんて給料安くて最悪」と言われて
いたのが今では逆転やもんな。羨ましいわ。

>>193,194
完全に強がりですよね？

＞193
＞194
いわゆる「酸っぱいぶどう」のよい例。
自分の手の届かないぶどうを見上げて
「あれは酸っぱいに違いない」と己を納得させる、という。

年収の金額が問題じゃないだろ。
その給与に見合った仕事ができているかどうかだろ。
大阪市営交通局のバス路線誘導員みたいに、実働数時間、おしゃべりするだけで
1000万円プレーヤーは、確かに問題だと思うが。

43才東京都の上級技術職で950万円です。
公務員の給与といってもいろいろですが、平均すれば民間より明らかに高いと思います。
一流上場企業の知人、友人でも40才1000万円なんてほとんどない。
ソニーとかトヨタなんかを引き合いに出すから、世間知らずだと言われるのだ。
中小メーカー技術者などにくらべ平均的地方公務員の給与は高過ぎると思う。

ご自身の職務内容と民間のそれとを比較した上での発言だと思いますが、
勇気ある発言ですね。

でも、上級職って管理職なのでしょう？
だったら４３歳９５０万なら決して「高過ぎ」ではないと思いますが・・・。

結局、争議権のない公務員給与は、民間給与とかけ離れないように、毎年調査して決めている。
その調査対象となる企業が「大企業」ばかりだから、「高い？」と言われるんでしょう。

しかし、ではどこまで範囲を広げればよいのかという問題がある。
家族経営や町工場も、という考えもあるかもしれないけれど、
すくなくとも「課長」や「部長」がいる企業でなければ参考にならないのだから。

４３才東京都の教員です。年収７８０万円です。
同じ年齢で９５０万円ももらっている人がいることを聞きびっくりしています。
たぶん課長クラスで残業手当も出ているのでしょうね。羨ましい。
７８０万円で民間より本当に高いのですか？同じ歳で学校事務の人なら６００万円台でしょう。
今、教育職の賃金が高いとされて削減されようとしていますが、これで高いのですか？
教員の特別手当がわずか４％だけ定額で出されているおかげで残業手当は一切支出されていません。
土日のクラブの公式戦もたった１５００円あまりの手当で１日付き合わされています。
練習試合には手当も出ず、しかも現地までの交通費も支給されません。持ち出しです。
問題行動を起こした生徒の対応で２３時まで学校で会議をしたこともあります。
深夜まで働いている保護者には連絡がつかないので、帰宅後、電話をかけ、成績のことやいじめ、
家出などのことについて相談をしています。時には日付が変わっていることもあります。もちろん
電話代も自腹です。
これでも本当に公務員の給与は高いのでしょうか？教員の給与は下げなければならないのでしょうか？
それでも文句をいわれるのならばからしいので仕事を辞めます。
いろんな問題を抱えてきた生徒のために２０年間頑張って悩みながら指導してきたことも評価してもら
えないんでしょうか？

どうやらそのようです。
お辞めになるのですね、長年お疲れ様でした。

ひねくれた可哀想な性格の人もいるのですね。悲しいです。

学校事務の年収が低くて可哀想。
４３歳で６００万円なんでしょ。

教員の特別手当４パーセントは残業してもしなくても出ているだけ優遇されていますね。
たとえば育児時間取得の女性教員なんて、定時前に帰宅できるのに教員特別手当がつくのですから
それと、行政系と比較して定期昇給時の昇給額が３倍高いことを言っておきますね。
教員は１号アップするごとに２万円程度給料が毎年上がっていますが、学校事務職員は定期昇給の金額は８千円程度なので
同じ年でもこれだけ差が出ます。
２０３の人が２０年間で事務職員と１８０万円高いということは、定年のときはもっと高くなるということです。
退職金及び年金も４パーセント分が反映されますのでやはり高給取りであることに違いはありませんね。
なにより、夏休みに３週間以上連続して休みが取れますし、２期制の学校は秋休みもあるし病気休職も２年間は給料の８割が支給されますよね。
ボーナスも、昇級試験を受けないと給料が上がらない行政系と違って経験年数１５年で５パーセントＡ区分、２５年で１０パーセントＢ区分と経験年数だけでボーナスアップしますよね。
クラブは強制で無いからやりたい教員がやればいいだけではないのかな。
どう考えても、学校事務職員からみても、誰が見ても高給取りですよ。

東京都の教員給与見直しはここを見てね。
http://www.kyoiku.metro.tokyo.jp/buka/jinji/kyuyo/kyuyo1/houkoku.pdf#s...'謨吝藤邨ヲ荳・
義務教育教員特別手当４パーセントはいらねーとおもうよ。
それ以前に基本給の給与が行政系よりも優遇されているのだから。

それでも待遇に納得がいかなくて、辞めるんだね。

修学旅行、移動教室、林間学校等の宿泊行事の実態は、教員の親睦旅行そのものだしね。

教員の待遇ね・・・公務員の収入以前の問題として、昔に比べて大変なんだろうなと同情はする。
親にろくすっぽ教育されてこなかった生き物相手でしょ。

４３歳ってことは、「でもしか教員」って言われていた頃の年代かな？

＞２０７さんの文章でいくつか疑問を。
まず教員は１号アップするごとに２万円っていうのは？です。号級の変更が何年か前にあったけど
１年では事務職員と同様の８千円程度ですよ。

４３才の学校事務職員は給与は６００万円台ではないか？と言っているのであって６００万円とは
いっていません。主査と主任では違うでしょうし。

事務職員の方は１８才で入都される方もいますが、教員の新規採用者の平均年齢はかなり高いです。
私は学部卒新卒で入都しましたが、修士課程修了後何年もかかって入都する人も多いので３０才近いかも。
前歴換算だって１００％にはならないでしょうから同じ年齢ならそんなに違わないのでは。
それより同じ行政系なのに同じ歳で９５０万円をもらっている方がいることこそ問題なのでは？

夏休みに連続して３週間以上休める人もいるのであって、そんな人は少数です。
「クラブ活動は強制で無いからやりたい教員がやればいい」なんてお気楽なことをいいたいものです。
「クラブをやらせてください」と１０人の生徒にお願いされて、無視できるのですか？
現実に過半数の生徒が毎日部活をやっているわけです。でも校務もやりつつですから、とても全部ついて
いるわけには行きません。万一事故が起き訴訟になれば多額の補償が待っています。（自費で訴訟費用保険
入ってます）それでもボランティアでやっているのです。
精神的ストレスや仕事上のリスク、学歴及び学歴取得に費やした費用を含めれば薄給と言わざるを得ません。
９５０万円は当然だと思っています。大学の同級生たちの中ではかなり年収が低いようです。

９５０万、７８０万どっちなのｗ
それはさておき、
自分で職責と実績を誇りに思ってるんでしょ？
世論（一部のマスコミ）が公務員叩いているからって、
あんたが叩かれてる訳じゃないし、給与が下がったりするのは民間では普通だし、
納得してやってる仕事なら、同級生より待遇悪くったって文句言うもんじゃない。
大体、どんな会社と比較して「薄給」と言ってるのさ？
それに、就職するときに待遇だって調べたでしょ？
首に縄付けて無理やり教員にさせられたの？
民間サラリーマンだって、夜の付き合いを嫌々自腹でやってるんだよ。

＞２１０
現実を知らないのにでたらめなことをいうのはよしてください。
労基法違反の１日２０時間労働を４日も連続してしなければなりません。
８時間睡眠時間を取ることになっていますが、夜中の見回りなどで４時間も寝られません。
部屋に生徒がいないので午前２時にホテル中探し回ったり。責任をもって安全に引率する
ということがどれだけ神経の消耗することか想像できないのですか？
養護学校に勤務している時には保護者から「１時間３０分ずつ夜中に起こしてトイレに連れ
て行ってくれ！」と頼まれましたが最後には起きられずに漏らされてしまいました。
風呂にはいるときも２人の生徒を洗いながら自分も入るのです。これが楽しい親睦旅行ですかぁ。

仕事が大変なのをわかって欲しいの？
待遇が悪いことを訴えたいの？
職業選択の自由があるでしょ。
まあ個人的不満はさておき、教員の待遇が悪いと、
優秀な人材が集まりにくいという将来的な問題の方が大きいよね。
まあ、一部の＊＊自治体のように、勤務評定もしていないようでは
モチベーションの高い人材が集まる分けないのだがｗ

宿泊行事には調整時間があるでしょ。
毎年の定期昇給で行政系職員の３倍の金額格差があるのは周知の事実です。

そもそも行政系の給与のことを知らないから、教員は『自分の給与が低い』と平気で不満をもっているのでは
教員よりはるかに低い学校事務職員がかわいそうですよ。
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2003/10/20dav607.htm
(イ)給料表の水準
　人材確保法は、学校教育が次代を担う青少年の人間形成の基本となすものであることに鑑み、すぐれた人材を確保し、学校教育の水準を維持向上するという目的で昭和４９年に制定されたものであり、その目的達成のために学校教育に携わる教員の給与については、一般の公務員の給与水準に比較して必要な優遇措置が講じられることとなっている。
　このため、教員の初任給は、大卒行政職の初任給よりも約１０%高い水準（給料月額で比較）に設定されている。また、教員（管理職及び主幹を除く。）の給料月額の水準は、大卒新規採用から退職まで行政系課長補佐のモデル給料（大卒新規採用、主任、係長、課長補佐にそれぞれ最年少で到達し、課長補佐で退職する場合の給料）を上回る水準となっている。これに加え、教員には人材確保の趣旨から義務教育等教員特別手当も支給され、更に高い水準となっている。
　今後は、人材確保法の趣旨を踏まえつつも、行政職とのバランスも考慮した教員給与の水準の検討が必要である。

宿泊の勤務時間は８時間睡眠を取るのを前提に設定されています。現実は４時間がせいぜい。

定期昇給で毎年２万円も上がるはずはない。３年で１号給アップになったと思う。

事務職員のように給与表の横渡りがない。８割は生涯ヒラで終わる。
ボーナスだけは勤続年数で１０％→１２％→１５％と昇任試験を受けずに上がっていく。
でも事務職員のように昇進試験で給与表が横渡りするわけではない。８割はずっと２級給与表。

事務職員の待遇をよくすることは大事だと思います。○×センターやら総人員削減にさらされている。

都庁幹部の高給や天下りの方が問題ですよ。我々は都労連にだまされているわけでしょ。

203さん、また書き込んでね。
ところで公立の学校教員の方って、日教組なんですか？それとも別の組合？

公務員たたきのご時世で４０歳の課長が年収５８０万円でも税金食いといわれているのに
この２０３教員は４３歳で年収が７８０円もあるのに安いといって割に合わないから退職するとまでいっているよね。
ズバリ、２０３の教員が庶民と感覚が違うことが立証されました。

民間企業もすごい年収もらっているんですね。２００５年３月調査

平均年収

フジテレビ　　３９．８才　　１５６７万円
ＴＶ朝日　　　４１・１才　　１３５７万円
電通　　　　　３９．３才　　１３７９万円
三井物産　　　４１．３才　　１２２９万円

その他東京三菱銀行、朝日新聞社などもかなりの高給らしい。

株主が納得してるんなら、好きなだけ払えばいい。

一般行政職の１１％高
文科省「専門性が高い」
　全国平均の公立小中学校の教職員の月額給料が地方公務員の一般行政職と比較して１１％高いことが、二十日開かれた財政制度等審議会（財務相の諮問機関）に財務省が提出した資料で明らかになった。また、給料に時間外手当に相当する教職調整額が組み入れられているため、給料が支給基準となる年金、退職金もかさ上げされている。財政審は「教職員は相当の優遇が一生涯続いている」（西室泰三分科会長）と指摘、教職員給与優遇を定めている人材確保法の廃止も含め給与のあり方を見直すべきだとの見解を示している。
　教職員給与は、人材確保と学校教育水準の維持を目的に、昭和四十九年に施行された人材確保法で、一般の公務員より優遇措置を講じる必要があると定められている。教職員給与はこの特別措置法に基づき、４−６％割り増しで支給され、給料部分に時間外手当の代わりに教職調整額４％が上積みされる仕組みになっている。
　財務省が示した公立小中学校教職員の全国平均の月額給料をみると、十五年度は三十九万九千八百四十二円（平均年齢四十三歳）と、一般行政職の三十五万八千八百五十二円（同四二・四歳）よりも１１％高い。
　十六年度は三十九万六千七百十二円（同四三・三歳）と実額ベースで十五年度より減ってはいるものの、一般行政職の三十五万六千六百七十九円（同四二・六歳）に比べ１１％高いままで格差は縮まっていない。
　この日記者会見した西室分科会長はこうした月額給料の優遇は年金や退職金のかさ上げにつながっていると指摘。「十五年度の教職員ＯＢの月当たりの年金支給額は二十四万四千円で一般行政職ＯＢの二十二万五千円より一割ほど高い。校長は二十六万三千円と国家公務員の事務次官クラスの二十四万六千円よりも多い」と事例を列挙した。
　こうした優遇批判に対し、文部科学省は「期末手当など諸手当を含めた給与ベースでみると、一般行政職との格差は４％程度でそれほど高くない。教職員はいわば専門性の高い職業で一般行政職とは一線を画すべきで、人材確保法は維持すべきだ」と反論している。

北海道１０％カットか。
合掌〜、ポクポク。

うちの会社は４０で1100万位かな。

>>223
まるちやめ
・・・もしかして>>203か？

はいはいそうですよ＊＊

まるちやもめ　に見えた。

皆さんが思っているほど高給取りじゃないんだけどな。
不況になると公務員はたたかれるからね。
お昼休みだって、休み時間だってまともに休んでないよ。
生徒の親からの電話にでたり、委員会だってやったり、放課後は添削指導や面談の指導・・。
暇にしてぶら〜っとなんてしてないんだけど、外から見たら楽そうに見えるんだろうな。
普段、土日に丸々休むことなんてありえないし、夏休みと冬休みに土日にくっつけて５日間くらい
休むのも責められるんだろうか・・。
生徒が休んでいても、先生方は休みじゃないんだけど勘違いされてしまって残念です。
それでも、卒業してった生徒が遊びに来てくれて、元気でやってることを報告されたりすると
嫌なことは忘れちゃうんだけど、あんまり仕事の割に高給取りだとか、もらいすぎだとかって
言われるとなんだかな〜って思うな。

↑↑↑↑↑
>>203ですかね？
そうだと仮定して・・・。
俺も公務員だが、この程度の愚痴ならともかく、
具体的な金額を出して少ないとか言ってみたり、
挙句に辞めたいとか、勢いで書いたんだろうけど、
公務員全体の心象を余計に悪くするだけよ。

大学の同級生で高校の教員をしている友人がいます。
その友人から聞いた話ですが、高学歴の人が多いそうです。
東大、京大、阪大、東工大などのマスター出身者も珍しくないそうです。
だとするとクラスメートはかなりの高給取りでしょうから、教員の給料
は安い！と感じるのも無理からぬことなのではないでしょうか。