婚活

＞８５２さん
いつも主人が同じようなことで愚痴をこぼしています。

給料　　　子持ちの（キャリアはない）女性社員＝派遣２人分
仕事は派遣１人の方が育児短(１０時～４時）よりはかどると、、。

一番困るのは、入社して1～2年で妊娠
産休に育休、その間女性社員から補充要請
派遣で穴埋め
給与支給の必要は無いけど、社会保険等々は会社持ち出し
育休明けに退職？
大企業なら対応できるでしょうが
日本の多くが中小企業
女性社員取るなら派遣で十分って事になりますよ

結婚して子供を作るなら

社員で働くと
子供にとっても不幸だし
会社にとっても迷惑って事なのかな？

>>851
>かわいそうな専業主婦のみなさんｗ

専業主婦を敵に廻す愚か者？

子供が出来ても、学校役員できません
学校行事手伝えません
と逃げ回る自称キャリアウーマン？

自称子持ちキャリアウーマン

子供が居るので
残業できません。
出張できません。
転勤できません。

それが、その企業の労働条件です。労働条件のいい会社にはいい人材が集まってきます。
それを批判するのは、おかど違いです。いい会社に就職できてよかったと感謝すべきです。
しかし、本音は自分の部下が子作りを繰り返されたら、正直困ることはあるけどね。

>労働条件のいい会社にはいい人材が集まってきます。

公務員も労働条件良いと思うが
良い人材集まっているか？

労働条件良いけど
雑務的事務職は、社員ではなく派遣で済ませるのが
今の主流ではないか？

銀行の受付も多くが派遣
受付を全て社員にして産休取られたら
企業として経費負担増になるからね

>>686
あほ

>>698
心配しなくてもおまえは絶対結婚できない。

>わが社にも、子供が風邪引いたから休み
>子供の風邪が治ったら今度は本人が風邪で休む
>そんな自分は仕事と家庭を両立していると勘違いしている女性社員は居る。
>迷惑するのは、同僚


職場の男性陣は皆、理解があり融通をきかせてくれる。
しかし、問題は女。
あからさまに嫌な顔し「こっちに負担がかかる。」とか「みんな忙しいんだから。」と面と向かって言う。
同じ子持ちでもそう。信じられない・・・


はっきり言おう。
会社に子持ち女が居づらいのは男のせいじゃない。

女の敵は女。

>女の敵は女。

分かる気がする。
育休明けの女性社員厳しく接するのって女性社員だよな～
だから育休明けに辞める人が多いのかな？

No,866
あなたは男ですか？
心配ってなんの心配？
結婚できるかって？
なんで、そんなに私に結婚してほしくないの？

>なんで、そんなに私に結婚してほしくないの？

淋しいんじゃない？

少子化対策として産休、育休必要な制度だけど
企業負担が重いと、女性社員を取る環境が損なわれ
企業は、派遣社員に比重を置くのではないかな？
女性が安定した地位で働く事が難しくなっていく
国の政策だと思う。

>会社に子持ち女が居づらいのは男のせいじゃない。
>女の敵は女。

確かに、私の会社でも結婚を諦めたお局の嫌がらせは凄い

淋しい、ではなく、寂しいの。退屈なのであります。

えっと、、848,849は専業主婦,851は不倫の方,852は２０代女子,854,857は専業主婦,858は３０代前半女子
,859~861は専業主婦,862はある男,863はある男②、
えっと、、、864は銀行マン,866は不倫の方,
867,868２０代後半女子,871は男,872は普通のアラフォー女子,873は２０代女子

。。。

ということで、、多数決をとりたいのですが、、

①独身アラフォー女子は結婚せずに、独身を貫くべきという方。

②独身アラフォー女子は見合いや婚活合コンへ積極的に動き結婚するべき、、、というか、う～ん、結婚する方向へ努力する、方が良い。という方。

③独身アラフォー男子はまだまだ独身生活を楽しむほうがよい、という方。

あ、自分はというと、、、私は②のほうが気持ちとしては多いのですが、ここのスレに来る人は
どちらかというと①か③の人が多いんじゃないかな？
やっぱり①にしようかな、、③もいいな、、迷うんだよね、迷う理由は、、、えっと、、う～ん、、
本当のこというとね、自分がこんなに年取っていたなんて今気づいたんだ。みんな嘘かと思うけど本当なんだ。
それまでは、歳のことなんて考えたことはなかったんだよね。結婚のことも考えたことはなかったなあ。。

皆さんは小さい頃とか、こんなことなかった？
外でかけっ子や縄跳びや鬼ごっこなんかやっていて遊んでいて必死に遊んでいて、気づいたら、辺りは真っ暗闇でPM７時頃とかになっていて、、、えっ、もうこんな時間？って。こんなことなかった？
私はいつもそうだったよね。
あ、そろそろ時間だ！