安江工務店の評判ってどうですか？

>>138
全く割れないのは不可能。
割れた後でなんとかするって話ならお金使えば修復できる。
割れが気になるなら壁紙で２年後に無料張替え保証とかやってるメーカーにしたら？

最近安江さんの悪い話しか聞かないけど実際の内情はどうなんでしょうか？
社歴の長い方を差し置いて、他社から優秀な人材を引っ張って来て役職を付けてると聞いた事があります。
一般面接で採用した人材が役職付きになれない会社は、人事が無能だとアピールしている事に気が付いていないのでは？
安江工務店の社員の方々、実際はいかがでしょうか？

利益を残せる優秀な人材が役職すべき。
社歴が長い、後からはぃった関係ない、
後から入ったら役職もらえないなら
モチベーション優秀な人材は下がる。

>>141
利益を残せるだけで上に立つのは間違っていると思います。
利益を残す事はとても大事な事だとは思いますが、それ以外にも大事な事はありますよね？
人間味や、人として尊敬・魅力の無い方では組織がダメになってしまいます。
役職付きにはむしろ人間味等の方が大事な気がします。
そんな社員を一般面接で(日頃の業務でも)見抜けず、ただ利益を残せるだけの方を『優秀な人材』と思い、他所から引っ張って来て役職を付けているとしたら・・・。
140さんはそんな事を言いたかったのではないのでしょうか。

人生間は、人間味など人それぞれだと思います、
しかし、ビジネスは今の数字の結果とその役職に対する職務ができているかで
評価するものだと思います、
職歴が長くても職歴が短くても仕事には関係無いのでなないのでしょうか？
人生は人により皆違う気がしてます。

>>143
142です。
すみません、言葉足らずでした。
私も社歴の長い短いは関係ないと思っています。
役職付き＝管理者と理解していたので、仕事の処理能力だけではなく内面も重要だと説明したかったのです。
現在の職務に対して評価するのは当たり前だと思います。

そうですよね、
利益の数字と今の立場及び役職の職務の遂行実績において
評価されるべきということですよね、

仕事が出来ても、付いていけないって人はいっぱい居るよね。

仕事ができると言う評価は
自分の評価ですかね、それとも人事の評価ですかね、

>>147
両方の評価ですね。
部下からも、会社からも仕事は出来ると評価されていても、人として認めたくない人です。

30代の働くママさん、噛みつき過ぎ(笑)

30代の働くママさんは安江さんの社員なのかなぁ？
社員の入れ替わりが激しいのも納得です。

部下からの評価はあてになりませんが、
会社及び人事から評価されているのならば、
良いのでは、
もしくは自分の能力を勘違いして評価される方も
世の中多いみたいですね、
ところで安江さんの内情くわしそうですね、

安江さんのホームページに各お店の社員さんが載っているんですが、約半年くらいで入れ替わっていたりしているので、入れ替わり激しいのかなぁ〜って思ってしまいました。

人それぞれ合う仕事もあれば会わない事もあるということですね、
私の前の会社でも会社の決め事に愚痴ばかり言っている人がいましたが、
嫌なら無理に雇用されずに、自分で１００パーセントリスクを背負って
何故自分で仕事をしないのか、いつの不思議でした、
まあ、人は愚痴でガス抜きするものと勉強になりました。

>>153
社員を軽く見ているからそんな言い方になってしまうんですよ〜。
社員の不満を愚痴としか見ていない・・・。
もしそんな会社があったとしたら、よく言われるところのブラック企業ですね。

前の務めていた会社でも
真面目に仕事をしている人もいれば、愚痴ばかりいっている人もいました、
それが会社だと思います、
何故そんなに嫌なら他でするなり、自分でするなりしないのでしょうか？

あえてここでする話かな

私もですが、多分誰もが、人生でも仕事でも悩みや苦労は多少あるとおもいます、
しかし、逃げていても一生逃げる人生又仕事になるので、
挑戦する方が前向きで生きがいがあるような気がします。

>>157
せっかく止めに入ってくれた方がいたのに、まだ噛みつくんですか？
もう止めましょう。157さんがいかに素晴らしい考え方をされる人かは分かりました。
これからも人生に仕事に挑戦して行って下さい。