札幌のスミタスReホーム株式会社(旧:コーディ株式会社)をご存知の方いらっしゃいますか？

7月は賞与が出るのでしょうか。社内の士気に関わります。

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>>161 名無しさん
一般的に、賞与は黒字部分から分配されるものですよ。
賞与を会社が出せるほどの貢献をしていて、且つ、黒字なのに支給されない場合は士気が下がるのは理解できますが、赤字状態で支給を求めるのは如何なものでしょう？
あなたがお勤めの会社の経営状態は、現場の皆さんなら薄々でも分かっていたのでは？
ことここに至るまで、傍観していませんでしたか？

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ことここに至った理由はなんだと思いますか？

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>>163 名無しさん
経営陣の各種能力と甘い認識、現場の実行力とプロを名乗る為の自己研鑽不足、当事者意識の欠如、事なかれ主義に陥る会社の空気感などが理由と思われます。
経営者や不正を働いた人達に責任を求める気持ちは良くわかりますが、出来ることがなかったのかを言い訳抜きで考えることが大事だと思います。
私は、スミタス が嫌いですが、憎んではいません。とても複雑です。

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>>165 匿名さん
経営者や役員、管理職に非がある事は明白だと思います。
それを踏まえた上での意見です。
会社は経営者や、役員、管理職だけで収益を上げることは不可能です。収益を上げられなかった事に関しては、労使双方に責任はあるものだと思います。
収益が上がらなくなり、会社が持たなくなってしまったら、貴方が取れない責任を経営者がとることになります。

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施主や大家も、みんな蚊帳の外に出されてしまったな。
そんな会社ならスミタスはもはや必要ない。

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>>167 匿名さん
どちらか一方だけのせいとは、言っていませんよ。
比率は別として、双方に非はあると思います。

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>>169 検討板ユーザーさん

通りがかりですが、私もあなたと同じような意見です。
まずい弁当を作れと経営者が指示をすること事態ありえません。経営者が作れと言ったメニューに塩や砂糖、斬新な調味料を入れ、創意工夫してそのメニューがより美味しくなるようにするのが従業員の役目だと思います。

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メニューレシピ自体間違っていたら、取り返しつかないですよね。この会社はメニューレシピを間違った、作業場を整えなかった、自己反省することが無かった等が繰り返されたのだと思います。

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>>171 名無しさん
メニューとレシピと作業場は、同業他社にないくらい整っていたと思います。
番頭と料理人の選定をオーナーが間違ってしまい、取り返しがつかない程に評判が落ちてしまったのだと思います。

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>>173 匿名さん
あ、あの残念な例えはわかりやすくする為だったのですね。失礼しました。
労使と法律を鑑みての意見でしたが、貴方の素晴らしい見識に照らすと間違っているのですね。
ちなみにスミタス という法人に勤めたことはありませんよ。

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>>171 名無しさん

貴方はよっぽど指示待ち人間性なのかな？笑

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>>173 匿名さん

あなたは焦らずにまずは文章を読むようにされた方が、良い仕事が出来るようになると思いますよ！
メニューとは書きましたが、一言もレシピとは書いていませんよ笑

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>>176 通りがかりさん

で、きちんと従業員、取引先へきちんと支払えますか？リスケから復活できますか？会社の結果責任はすべて社長にあります。どんなに言い訳しようが、人のせいにしようがこれは変わりません。

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ここにいるスミタス 社員さんは、自分の会社がなくなって欲しい人なのですか？
顧客や部下後輩は心配ではないのですか？
もしそうなら、経営者が諦める気持ちも分かる気がします。

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>>177 匿名さん

レシピは手順書

メニューは献立

全くの別物だから覚えておいた方が良いかもね

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