会社辞めたどー！！

例えば、次の就活に有利な自己都合退職理由ってどんなのがありますか？

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システム系なら、こういう言語の開発がやりたくなったとか、リーダーやりたいとか前向きな理由ならOKかな。面接する会社にもよるけど。

２１
なら会社は業績不信で人を解雇させようとする前にどんな努力をした？充分な協議をしたか？それなしでいきなり解雇は許させれないんじゃないの？
リストラ社員選定理由も文面で回答しないとね、あの社員とあの社員は気に入らないからは通用するのも？

>21
>会社の業績悪化の場合、退職金の支給がなく
>３０日前一方的に通知のみでよい。

労基に訴えれば確実に会社は負ける。退職金規定があるなら当事者同士の話し合いで減額、分割などの結論はあり得るが、厚労省管轄の役所は基本的に労働者側の味方。会社がつぶれようが知ったこっちゃないというスタンスに立つ。

>24
誤字多杉。

業績不信×　　　　業績不振○
許させれない×　　許されない○
通用するのも？×　通用するの？○

業績悪化が理由なら一度会社を廃業して、好きなメンツと一緒に給与就業規則も一新して会社自体再スタートした方が良くね？会社廃業なら受け入れるしかないんじゃないか？

２１さんは経営サイドの方？

会社辞めたら自由になるんじゃなくてそこから凄く不自由になるんだよね。
次はしっかり目を見開いて内容のいい会社を選択されますように、頑張れ！！

２６の匿名はん、あなたなら２１の文章の内容が正しいか誤りかも判断出来ますよね？それとも労働基準法関係は詳しくないですか？

労使問題で裁判しても時間ばかり掛かって就職活動にマイナスになることがあっても
何にもプラスにならない。もちろん多額の退職金や慰謝料が勝ち取れるなら
話しも変わるが。弁護士依頼するのもたくさんお金が掛かる。弁護士は依頼人が
勝とうが負けようが儲けになるから訴訟を勧めてくるけどね。たとえ勝っても
その会社がすんなり払うかは全く別問題。だから入社歴が長くないならあっさり
見切りをつけていい会社探す方がよほど精神衛生上いいことだよ。

労働基準法第20条

日本は法治国家

労基法２０条に示す解雇予告の条件が満たされても、退職金などの労働債権は残る。会社が倒産した場合でも、租税、有担に次ぐ優先債権であり、一般債権に優先する。

うちは中小・社長の気分で首がとびます！
よくある話？（笑）
マンション欲しくて良くこの掲示板みてるけど、怖くて竣工前の物件買えません・・・
でも新築が欲しいーーーー
自分も上手く転職希望っす

法治国家なんだけど放置国家でもある。法律が常に弱い者や正当な者を守るとは
期待しない方がよい。普通の人はそこを錯覚というか誤解してしまう。
弁護士先生に頼んだからこれで安心などと思うのは大間違い。彼らはほくそえんで
います。裁判官は世間知らずの専門馬鹿が多くて一般常識が通用しないことすらある。
くれぐれも一般人は法律に関わるような事態に遭遇しないように
思慮深く生活を送ることこそが肝要。法律や裁判の勉強はおすすめします。

退職金ない会社じゃありませんか？

>>34

30歳ならまだまだ全然やり直せる歳。なりたい自分を目指して転職してみては？

財務内容が悪いから解雇なんだろ
独立

35さんそうですね。　法律は弱い者や正当な者を守ることが建前ではあるが本音は法律を正確に理解している者の味方をするということが現状ですね

弁護士の最大の武器が法律を理解していること、そしてその法律に守られて
いじましく儲けているのも弁護士先生です。
この不景気の中、過払い金請求で司法書士や弁護士は大忙しですか。
節操のない世の中になったものですな。

３７さん
レスありがとう
自分の努力次第ですよね…
在職中にステップアップ転職できるように頑張ります！

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