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前スレが1000を超えてますので次スレを作りました。
よろしくお願いします。
〔大京〕ライオンズマンションってどうですか?パート5
https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/47324/
お問い合わせ窓口
http://www.daikyo.co.jp/contact.html
[スレ作成日時]2011-03-07 23:36:12
前スレが1000を超えてますので次スレを作りました。
よろしくお願いします。
〔大京〕ライオンズマンションってどうですか?パート5
https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/47324/
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[スレ作成日時]2011-03-07 23:36:12
差別化を図る意味で魅力があります。
非常時の帰宅を考えるとメリットがあります。後は構造材と内装の問題だけです。
いないと否定するのはあさはかです。
お宅は同業者だから否定しても、売れていることも事実。
事実から目を逸らしてはだめですよ。老人より。
俺は、せすハウス工業の一部のたかり体質が嫌いだ。構造偽問題より。
好きな人もいれば、そうでない人もいます。
程々にしないと、真実味がないよ。
要は、同業者の企みに乗らないこと。
沈黙は金ですよ。
沈黙する人はこんなアホな書き込み見ないだろ?
貴方は相変わらず、沈黙しないで、誹謗中傷に勤しんでいますね。
今の調子で頑張ってください。売れない自社物件の営業よりも今の方が楽でしょう。
夜にピンポンするのは情けないからね。ご同輩。
大当たり。うまい表現です。納得。
岡山にタワーマンションを作ってくれれば、転入者の需要の受け皿になるのに。。。。。
岡山にタワーマンション作って犬や猿や雉でも住むんかい?
震度5強は免責にあたらないと地裁の判決がでました。
これからお忙しくなりますね
これ日本語ですか?
昔のライオンズは良いイメージないけどここ5年前後ぐらいのマンションは結構いいよね。
まぁあまりにもあっちこちにライオンズあるからブランドとしては微妙だけど。。
最近どのディベロパーも乱立してるからその内、他も同じようになるか。
メジャーセブンで後は立地がよければいいのではないか?
施工を分譲会社が行う訳ではなしに。
施工はちゃんと作っていると信じるしかないし、管理はある程度理事にもよるよ。
うちのマンションは理事ががんばって管理費大幅に下げたぞ。
修繕費も20年は値上がりなしだ。
ブランド力がトップの野村や三井の物件を見に行ったがライオンズとの違いは良くわからなかった。
もちろんその中にもずば抜けて仕様が良い高級物件もあるだろうが、結局はそう言った物件がブランド力を上げているだけで中堅の物はどこもそう変わらないだろう。
その点は大京は弱いかもしれない。
住人としてはがんばってほしい。
385
夜の電話ぐらいで目くじら立てて書き込むなよ。
おまえも一生懸命探してるかもしれないが向こうも必死なんど。
お前も世間に通用しないメジャーセブンなんて言葉を使うな!世の中は三菱と三井があれば何もいらないよ!
ウルトラセブンの親戚かな。
7人の侍のことだね!
二番煎じは面白くないよ。
座布団を全部、持って行け。能がないね。
マイルドセブンの吸い過ぎに気を付けて下さい。
就職難の時代だから、不動産業界、大手の大京に就職したいと考えますが、如何ですか。
やはり、今でも、受話器にガムテープを巻いて、営業電話とか、夜9時以降に一軒一軒回って、当てもなくピンポンし、ノルマを達成しないと上司から謂われもない小言を言われ、世間からは白い目で見られのでしょうか。
心配です。
神セブンのことだね。
そこに就職するくらいなら一生アルバイトの方がマシです。そんなところの知名度に騙されずまともな人生を目指して下さい。零細企業のほとんどがそこより良いと思います。決めるのは貴方ですからこれ以上言えません!
やはりそうですか。感謝してます。
人間らしい生活を送りたいものです。
震度5強は免責に当たらず
タイルの欠け剥がれひびくらい、10年瑕疵でしないの?
建て直しなんて言わないよ!
432さん。すごいですね。
今でしたら、差し詰め、仙台あたりに転勤になりそうですね。これでは、若い人は育たいですね。
会社の内勤の人は全員、頑張って売りあげナンバー1になり、そのご褒美で楽ができているのかな。
正に軍隊。二等兵は辛いです。
どんな人材育成プログラムなんですかね? あまり優秀なセールスは見かけないですね。強いて言えばライオンの銅像くらいですかね。
生活音はよく聞こえるのではないか?
仙台に飛ばされる。まともな会社のすることではないな。情けない。
そのとおりだろう。
どこでも転勤なんて普通にあるでしょ
確かに転勤そのものはあるさ。
でも、その転勤の理由が不条理なのさ。
早く、仕事をしない中年を首にして、若手をどんどん登用する必要があるね。
大京の良くないところは、営業で使えない課長や係長を飛ばさないで若手社員をリアルドや地方に飛ばす。若手を育てようっていうのがないんだよね。だから若手社員は次々に見切りをつけて退職していく。給料も下がる一方だし
なるほど。
若い人は、早く退職することですね。
給料もさほど良くないうえに午後11時までの長時間労働。冠婚葬祭で年休を取ることも憚る。
むなしい。間違っている。辞めた人は今は、せいせいしているのでは。
頭の悪い課長に頭の硬い係長に、ガミガミ怒られたり、ネチネチと言われ続けたら気が狂うね。
中には鬱病になった人もいるみたいだよ。
会社の年休を使うには結婚式または冠婚葬祭って言って取るしかないけど、中には上司に結婚式の招待状見せろとか言うやつもいるらしいし。
年休くらい取らせてあげれば良いのに。
労基署は知ってるの?これが事実だとしたら違法であることを。