大卒就職内定最低の57.6％に入らなかった大学4年の子供を持つ親!!

親戚の息子は、パッとしない国立大に入ったので、2年生から公務員受験講座で勉強し、市役所に合格しました。
大卒上級の倍率は12倍だったそうです。
高卒初級は30倍？？とか。
高卒は簡単なの？30倍で？

私立大学は高卒以下です。

いろんな考えはある。
大卒は管理職と幹部候補で採用枠は少ない。
単純作業は初任給の高い大卒を好んで採用する必要なし。

　大卒の価値が高い時代は終わった。
今は、有資格者が重宝される時代？
中卒・高卒でも企業は有資格者を採用をする。

↑全入時代だからね

現時点での数値は知らないが、数年前での大学進学率は５４％程。そのうちの５７．６％が就職内定。最終的には大半の大卒者は何らかの職に就けるとは思うが。
　数年前には大卒の経歴を高卒と偽って自治体の現業職に就職したものが多くあった。零細企業に大卒資格で就職するより、高卒資格でもいいから公務員になる方がいいとの判断でしょう。目だったのは大阪市環境局の現業職で約２００人。平均年収８００万超の職場だから、零細企業どころか平均的企業の大卒でもとても望めない待遇。出来の悪い高卒は大学へ行くよりも２，３年就職浪人して何とか自治体にもぐりこむ方が絶対にお得。

>No.56

と云うことは、現４年生で就職決まってないものは、来春卒業せず、高卒資格で自治体の試験受けまくればいいのかなあ。

地方公務員の一般行政初級の受験資格、多くはは21歳までです。
大卒とかぶらないように、年齢制限している自治体が、多いと思います。

技官は、建築や土木の有資格者で募集するので、資格優先で年齢が関係ないところもあります。

役所にしてみれば、ゼネコン出身で、監理がしっかりできる有資格者のほうが有難いと思います。

＞５８

うちの自治体の場合は、県内の市町村職員の一次試験（教養など）は、同じ日時です。
ですから、たくさん受験する場合は、県の違う自治体を受けるしかないです。

これは、教員試験も同じです。

Ａ県、Ｂ県、Ｃ県など、色々と受験している学生も少なくないです。
公務員は、国Ⅰ除けば、出身校は関係ないし、コネクション（不況なので倍率高すぎ）もない。

行けるなら大学行った方がいいよ。

＞＞５２　　　週休３日さんですか！！！！！？？？？

久しぶり～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～！

資格と直結した大学ならいいんじゃない？
医師や薬剤師はアタマも金も要るから無理でも
看護師とかリハビリの先生みたいな理学療法師とか、介護系のランク高めな資格とかすぐ使えそう。
大人しい性格でコミュ力に不安があるなら歯科技工士やプログラマーなんてどうなんだろう？遊びで大学行くよりは、底辺大学でも資格予備校みたいな大学が良いと思うけど。

私立大学に行くと上級階級の人たちからバカにされるよ。笑

＞６３

看護師とか理学療法士、作業療法士の養成大学は、国公立の偏差値は高い。
私立は学費が高い。

薬学部は６年制になってから、コストパフォーマンスが悪いので、私立の新興大学は定員割れもちらほら。
国公立は偏差値が高い。

学費安い国公立大は、医療系学部の偏差値も倍率も高いです。

>64

上流階級の人は、私大卒をバカにしているので、医師も看護師も国立大卒じゃないと診察受ける気無くなるの？

上流階級って大変ね。

大卒で年収３００万円なら学費もろもろ回収する前に高卒に簡単に抜かされるよ。全入大学に興味なし。いい大学出てれば卒業生年収のアベレージは高いだろうけど。

マーチ、ＫＫＤＲレベル未満の大学のコスパは高卒より劣ると思う。

ＭＡＲＣＨ狙いで願い叶わず日東駒専に合格したら、浪人せずに行った方がよい。
世間では色々言われているが、明治時代開校の伝統校だし、教育環境も良いと思う。
それに、新興私立と違い、学費が安い。
文科系学部なら国立との差は、年２０～２５万円位。

高卒なら、就職試験を受けられる企業も限定される。
企業は、総合職＝大卒なので、仕事の範囲が高卒とは異なる。

＞６８は、コスパが劣ると言っているが、受かった大学に入学し、勉学に励んだほうが良いと思う。

今年度の大卒就職率は何％？

大学の偏差値を気にしない企業がある場合、採用のポイントは何だと思いますか。

↑
技術、センスが必要な職種は学歴は見ません。
作品とコミュニケーション能力がすべてです。
努力で高度技術を習得した友人は、有名プロダクションから内定を貰いました。
羨ましい。

プロダクション？
芸能？
トラブルあるよ？労働基準違反！労働時間あってない！

どんな会社でもいいから働いて欲しい！
労働条件なんて関係ない、有給なんていらない！
残業代だけ払ってくれる会社なら！

書類選考で落ちなければチャンスはある。そうだろう。諦めるな。

エントリーシートを電車内で書いている馬鹿学生がいた！
こいつらの字が汚いこと！
絶対当社なら採用しない！

大学全入の時代、大卒でのくくりは意味ない

ここのスレをみてると「人に対する価値観の押し付け」っていうのが多くないか
底辺の大学行った奴は悲惨だとか、大企業に就職できりゃ勝ち組とか。底辺の大学だろうと本人がそれで満足してりゃそれでいいんちゃうんか。

人事担当者の意見は参考になるな

>>81
「ド底辺大学生」で検索してみて下さい。

内定も大事だと思うけど年収も大事でしょう。

年収も大事でしょうけど生涯年収はもっと大事でしょう。

年収も大事でしょうけど職種も大事でしょう。

　ようは、今の日本の社会は、いい親の下（親が金持ちか会社経営者）に生まれるか、
いい会社に就職できるか　いずれかがないと、落ちてゆく可能性が高くなっている？
　就職試験も難しい？　筆記試験　面接　2次面接　とあらゆる難関をくぐり抜けないと
ダメで、就職しても、それからまた激務が待ち受けている。
　
　今の大学生の親世代は、バブル経済経験者で、日本経済の絶頂期を2、３０代で過ごしている。
就職は学歴があれば大丈夫と思っている世代である。
　だが、それが的外れになった。　今は、昔、中卒や高校中退者でも入れるような会社に、大卒が
就職試験を受けに来る。


　社会は、若い起業家育成のシステムを構築し、新たな雇用を作る必要性があると思うよ。　
また、あと数年で団塊世代の昭和20年代生まれが、65歳以上の高齢者になり、一気に高齢者が増え、国
民の3人に1人は高齢者。　社会負担費用の増加を考えると、学生に就職をさせにくい状況を作る事は
日本経済が落ちていく要因になるのではないかと思う。

　

構造上、大卒じゃないとできないような仕事っていうのは全体の一割ほどらしい。
今日のように大卒であふれかえっているようでは、どうあがいても「おちこぼれる大卒」っていうのは出てくるもの、どう頑張ってもそうなる。　例え全人口皆が大卒だったとしても、３Ｋ労働を担う人っていうのは誰かがいないと社会が回らないもの

　昔は、東京6大学卒なんていえば、それこそ企業側から来て欲しいと
スカウトされるたしょう？　
　今は、東京6大学や国立大学等出ても、下手すりゃ、昔、中卒でも高卒
でも入れた会社に来るんてこともある。　
　ほんともったいない。　　

　就職できる人は、コネがあるようです。　コネクションがないと、いい会社へ
就職できないのでは可哀想だ。
　それは、日本の旧態依然の体質がいけない。　老舗とか業歴が古い会社それに世襲制
がまだ色濃く残っている。　

中規模以上への就職活動は大学３年になってすぐ始めるのですか？内定はいつ連絡きますか？

90さん。おっしゃるとおり、自分も同感です。　日本っていうのは古い体質が多いから嫌になってきます。

それって「いい会社」なの？
それを当たり前に「いい会社」と呼ぶあなたも古い体質だと思う。
そんな会社はこちらから願い下げですね。

そうだよ。
古い体質を打破するなら
辛くても伸びる業界にチャレンジ
老人が増えるのなら介護福祉士や
ケアマネージャーを目指して頑張る。
一流会社だって倒産するよ。

いい就職ができる大学生は、結構、親のコネクションだとか強かったりする。
親の勤務先の関連会社へ就職するとか、いろんな、コネがあるみたいです。
採用する側も、知らない人間を採用するより、その方がいいのでしょう？

それは本当の大ゴネか女性の一般職採用に関してでしょう。
大企業の就職は本当に実力がある人しか採用しないのが原則です。
誰を採用するかはやがて社運を左右することになるのですから。

大学のネームバリューでも親のコネでもなく、その子の言わば「人間力」の問題でしょう。
小さい頃から塾通いして「お勉強」だけ出来ても通用しない世の中になったということです。
「ゆとり」も「詰め込み」も関係なく、教科書の厚さはではなく、教育の質が問われているのです。

東証一部上場企業にコネでなく総合職として
入社するエリート！俺のこと！

親は財産も企業へのコネも無い庶民。
バイト先の友人の父ちゃんは日本を代表する巨大企業の役員でコネがあった。
でもその企業は破綻して国の配下にあり、給料は国家公務員よりマシというレベルにまで大幅カットされた。
しかし友人は三流大学、２種のノンキャリ国家公務員試験にも受からなかった。
格差社会の上流社会にどう足掻いても入れない者の僻みです。

まず、大学のネームバリューが第一です。
その次に適性検査結果、大学で何をしてきたか、
英会話力、コミュニケーション能力、プレゼン能力。