薄給☆フロントマン☆ブラック

１年を通じて３月決算の組合が比較的多い為、忙しい時期です。

激務、給料、休日は会社によってピンキリですので気をつけて！

単純給料を業界比較すると他業種に比べて、私はかなり安いと思います。
お客さんからのクレームめいた話はいつもつきまといますので、
打たれ強い又は物事割切れたりするタイプの方が向いていると思います。

あくまでも私感です。

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２月決算物件ラッシュのおかげで、今月給与が総支給で６０超えた。
ちょっと、いいところの会社の人みたいになった。

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決算をたくさんこなすと手当てがついたりするのですか？
羨ましい

私の給料の３倍近いです。

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給料六十万って、残業ですか？他の手当なのですか？

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リフォーム受注、もしくは仲介手当？

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いい会社多いんだねー
やはり、管理会社転職するかっ！？

なぜ、離職率おおいんだろー？

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結局、クレームから始まる仕事なんで、それに耐え切れなくなるから！

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でも、どんな仕事もクレーム仕事ですよね？
甘い人間が多いのかな？

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良心の呵責に堪えられなくなるんだと思うよ

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そんな不誠実な仕事ですか？

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６０超えたのは、残業代でだよ。
うちは青天井につけれるからねー
その代わり産業医の受診にいったり、業務改善書類を出さなければならんけどね。

ちなみに、毎月こんなにもらえるわけじゃないよ。
普通の月は４０程度。

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耐えられないもの：良心の痛みより、歯の痛み　というから
良心の呵責に加えてさらに現実的な、辞めたくなる理由があるんだ。

なんだろうね？

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でも、かなりの人数が働いてるんだろうし、辞める人多いのも普通なのかな？
激務ではない、給料もそれなり、、、
辞める理由が見当たらない。
やはり、勤務してみないと分からないんですよね！
転職先さがそー

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学校の先生がモンスターに…なんてこといわれていますが、
この仕事も、よく似ていると思います。

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学校のモンスターが、そのまま管理会社へのモンスターになります！
嘘ではありません(T-T)
これにあたると、大概辞めます（涙）

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モンスター、、、

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皆さん、今、理事会っすか？

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♪♪　モンスターが来たぞ　モンスターが来たぞ　モンスタ～～　♪♪　

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モンスターは、対応を誤ると、さらに、巨大化する。

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モンスターって、上司は無視なのですか？

上司が対応するのでは、、、？

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フロントにとってのモンスターはフロントの仕事の手抜きやミスに気がつくオーナーのことです。

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ちげーよｗ

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2ch見ると、楽な仕事みたいですよね！

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問題はなにか考えなくても、仕事したことにできる、対応したといえて、給料がもらえる。

大変に楽な仕事ではないでしょうか。

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なら、やってみりゃいいじゃん。

うちの会社にも、楽そうだということで、区分所有者が入社してきたことがある。
２ヶ月で辞めちまった。
繁忙期に入社したから、顔が土色になって痩せこけてたな…

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324 ならやってみっ！

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324じゃないけど、良心に呵責を感じるような仕事でなければやってみたい。
マンションオーナーとして勉強になるもんね

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やってみたい？
やめとけ。履歴書汚れるぞ。再就職できなくなるよ。
転職活動してわかる。管理会社が何屋か知らない人が多すぎる。
就職面接で、面接官に「若いのに管理員なんかやってたんだ～」って普通に聞かれる。
ま、普通は書類選考で落とされるけどな。
絶対にやめとけ。

低賃金・低待遇・少休暇・長拘束時間（基本２４時間電話対応はしなけりゃならん。）

絶対にやめとけ。

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ワークライフバランスとは無縁の業界です｡

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ちんぴらみたい？
何あたりまえのこといってんの？
この業界のこと知らんの？
知ってたらのんきに管理会社にクレームなんていれんわな。おーこわ。

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ちんぴらはあくまでもチンピラだよ。遠吠えが専門。
力も度胸も金もない。

チンピラにだけはならないでね、フロントさん。

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クレームが大変といった話が、
いつのまにかチンピラ話になってしまいました。

この話、もうやめませんか？

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やめようぜ。

さて、今年のナスはどんなもんかな。
みんな、もらったら晒そうぜ

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ボーナスいいんだろーなー

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フロント経験者の者って転職に有利じゃないかな。
薄給で残業手当つかず、ヤミ出勤は当たり前、昇給はなくても我慢する。
こんな人材なら欲しい企業は多いんじゃないかな。
最低の労働条件で働いてくれるなら喜んで採用すると思うよ。

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某社の夏季賞与は昨年は例年の１ヶ月遅れ支給。
冬季は全員前年比ダウンで支給。
今期は冬季賞与がカットされる前提で①夏期満額支給、②大幅カット③ゼロ支給の見通し。
確実に勤務時間数が少ない末端社員では③は回避できない模様。
しかしながら「役員賞与は変更なし。」とのこと。

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>>337
そんな会社は業界内でもごく一部だよ。
どこの業界でもひどいところはひどい。
特に個人商店がその典型的な例だよ。
うちは、某財閥系グループだから福利厚生も同じものを使えるし、サビ残業なんてやったら逆に始末書もんだよ。
コンプラ重視だから、労基法もきっちり守ってます。
さすがに３６協定以内で残業を終わらせるのは無理時期（繁忙期）もあるけど、そういう時期は主任以上だと残業やら休日手当てやら入れると、月６０～７０万位もらえるから、大手企業並みだよ。

当然、社員も高卒なんて一人もいないし、支店長クラスだと東大・京大もいるし、同僚も慶応・早稲田あたりもゴロゴロいるよ。
だから、なんかここに書き込まれてる会社と一緒にされたくないって正直思ってしまうな。
っというより、そんなブラックな管理会社があるなんて信じられない。聞いたこともない。

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茄子出た？

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でたよ。
額面６０弱。
３５歳。
少ない…

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管理会社が違うと雇用条件が全然違うということが分かったｗ
茄子もらったら転職するべ。

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＞339 社長は無名大学卒業だよね

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額面60なら、その辺のサラリーマンの平均よりはいいのでは？

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社長さん、学歴コンプレックスあると辛いね

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>>339
会社、募集してまつか？

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３３７さん

あなたは良い会社にお勤めできてお幸せですね。

大手でも旧態依然の会社の場合はいまだに滅私奉公の世界ですよ。

休みなんていつとれるか前日までわからないし残業代なんか全く

つきません。管理委託費が安いことのしわ寄せはすべてフロント

に押し付けられてしまうのです。労基法に違反しているのに罰さ

れることもありません。毎月のように人が辞めていきます。

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３４７です。訂正します。上記は３３７さんでなく３３９さんに対するものです。

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私の所も残業代や休日手当は頂けないです。
給料も339さんが書かれている金額の４掛けくらいです。
生活していくのがやっとです。

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労基署行ったほうがいいよ。
知り合いの会社もそうだったけど、誰かが勇気を出して駆け込んだら、大幅に是正されたって。
残業代も議事録やら何やらで立証できるものはさかのぼって支払ってもらったみたいですよ。
労働者は法的にかなり守られていますよ。でも、日本と言う国は「権利の上に眠るものは保護しない」というのが前提なので、自身で行動することですよ。
正直、クビとか恐れることないです。
うちにくればいいんですよ。うちなんか４０前の未経験でも入れますよ。
まともな会社はいくらでもあります。

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