薄給☆フロントマン☆ブラック

早く別業界に転職するしかない

と思う

基本的な質問ですが、どうしてボーナスでないのですか。正社員ではないのですか。

マンションはピンからキリまで
管理会社も同じ

そう思うが．．．
でも、仕事の割に給与良くないでしょ！
クレーム→減額→給与減→やる気なし→クレームの繰り返し（涙）
管理組合さんも払っているお金にあった相談をしてほしい．．．．
高い高いと言うが、いつも具体的な根拠なく、ただ高いと．．．
当然、フロントも人なんで、こんな組合にがんばろう なんて思いません。

日本ハウズイングって年収五百万だって
誰でも入れるときいてるけどほんと？

>>2
正社員でもボーナスがない会社なんていくらでもあるよ。
特にこの業界の零細はそうだな。

転職したくてもどこも取ってくれん。
これまでに２０社以上申し込んだが全て書類選考でお祈りされたよ。

異業種ですが、似たり寄ったりですよ。
ボーナスなんて、支払う義務ないんだから。業績悪ければカット！

退職金は基本給に基づいて算出されると思いますが、基本給はどうですか？

基本給、安いっすよ〜
手当手当でごまかされてます。
だから、賞与も退職金も基本給×○ヶ月なんで雀の涙.....まさに涙

以前、当マンション管理会社の支店長が、「給料あげないといい社員はこないんだ！」ってポロッとおっしゃったことがあったけど、あの言葉の意味が今になって少し分かったような・・・・

それにしても、ここのスレ主さんは４つの資格保持者、勉強しないでとれる資格ではないし、もう少しいろいろな面で改善するといいですね。

管理員諸氏は、関係するマンションの生活環境の程度を調べてから管理会社を選ぶべきです。

世の中の厳しい社会情勢を考えると、管理費の値下げ依頼は増えるでしょう。

フロント諸氏は雇用があるだけ幸せだと思います。

ボーナスは出るだけ増しだと思います。

うちは退職金制度そのものがないぞ！
しかも、給与の支払いも年に数回遅れるし。

ほんとうに仕事があるだけましなんかね～

最近の客はたとえて言うなら･･･

１泊6000円のビジネスホテルに泊まっているのに、リッツカールトンと比較してそのサービスを求めてくる。
そして、決まり文句は「お前ら誰の金で給与もらってんだ？」「あんたらプロだろ？なら満足させろや！」

そんな人が多い･･･

厳しい社会情勢の中では、一般的な資格では転職も難しいと思います。

大手管理会社では、管業やマン管理士の保有者は一般的です。

特殊な技術や難易度が高い資格(弁護士・会計士)がなければ転職は厳しいと思います。

管理業界とか設備業界を選んだ時点でアウトでしょ
給料安いって思わなかったのか

転職なんて経験した職種でないと採用されないよ
管理とか設備はずっとそこから抜け出せないってことですよ
５５歳以降にやる職種だね
若いときからやってるのは、何考えて居るんだか....
今は若いのも多いみたいだけどね　仕事無いから...

シルバーセンターに行くと管理員候補が沢山いますよ。

それなら組合で直接安く契約するのも可能だね、

＞管理会社に多くを求める組合員が増えたが、この業界への理解が足りないと思う。
全ては契約、理解なんて不要。
＞年収200万台後半～400万円程度。 中にはワーキングプア状態のフロントもいます。
＞携帯→自腹 　車両→自家用車（ガソリン代支給なし） 　残業→当然でない。 　休日出勤→振替休暇なんてとんでもない。自然消滅。 給料→５年以上１円も上がってないね。 クレーム→増える一方。担当物件も増える一方。
増員→リクナビのせてもだれもこない。くるのはリストラおじさんのみ。 以下省略。
＞こんな我らに多くを求めないでくれ！
労働組合を作って管理会社と労働協約を結びなさい。さもなくばストライキでもやれば、管理組合は応援しますよ。
従って、
＞そうだ、そうだという方、どんどん書き込んでください。
とはなりません。
＞組合員の方は同情してください。
更に、同情もしませんし、逆に契約の履行は求めます。

↑
こいつのような客は本当に多い。

ってか、まともに一言一言、何か持論を展開するあたり、さもしいですね。
こんな、掲示板にまともに返すなんて、友達いなさそう。

同情もしませんし履行をもとめますって、あんたと契約してないっての。
しないのは勝手だが、それを書き込むな。
だれも得しない。

変な人。

同感のフロントマン諸君。
ボロカスに言ってやってください。

質問させてください。

フロントから支店長や課長、その他の役職、またはフロントでない社員になることはあるのですか。

>>20
学生さん？
どこの会社のことを言ってるの？
会社はどこも同じじゃないよ。

＞フロントから支店長や課長、その他の役職、またはフロントでない社員になることはあるのですか。

使い捨てです。スタッフであってラインではありません。

厳しい管理会社では、大型契約を解消されると、担当者と所長は飛ばされます。

商売だから収入が減れば人員削減が当然。

しかし、年齢制限がないのが良いね。

年齢制限がなくても、技術や経験のない中高年は相手にされませんよ(笑)

>>厳しい管理会社では、大型契約を解消されると、担当者と所長は飛ばされます。
300戸以上が大型？500戸？
うち80戸くらいで解約してやろうと思ってるけど嫌がらせくるかな？

不平不満は全て自分に対する愚痴ですから！

フロントマンというのは、あくまで管理組合に対して、メンテナンス契約をして、その
業務管理と理事会や総会の支援、管理費や修繕積立金の収入支払代行をする管理会社の
営業マンですよね。

なんでもかんでも管理会社という考えは、いつまでたっても自立出来ない、子供を
面倒見るようなものですよ。
管理組合役員や理事会、総会で合意形成をしなければならないのは管理組合であって、
管理会社ではない。

安易に管理会社を変えるとかいう人間に限って、何もしなかったり、役員になったら、
特定の管理会社を連れてきたり、業者と癒着したりするんですよね。

区分所有者ひとりひとりが、自覚と節度をもって管理運営して、あのマンションに住みたいと
言われるようにならないといけないですけどね。

管理会社上層部と懇意であれば、格別の配慮があります。
それを癒着というのかな？
合い見積もりで買い叩くとろくな業者きませんよ。

＞管理会社上層部と懇意であれば、格別の配慮があります。 それを癒着というのかな？ 合い見積もりで買い叩くとろくな業者きませんよ。

３、４０年前の感覚ね。デフレよ。

>>３、４０年前の感覚ね。デフレよ。
合人社はデフレの申し子だろう。

↑のビジネスモデルを参考にしている、管理会社も結構ボッタクリ工事の受注に躍起。
フロントの人がぼやいてた。
工事ノルマが、物件の修繕サイクル無視で科されていて、修繕工事作るのに必死

しっかし、毎日やることないね～
ここ１ヶ月電話もないし、クレームもないし、総会理事会もないし、何にもやることない。
また、明日も朝から１パチ行くかね。

暇ならメンテナンスの立ち会いでもしなさい。

設備の勉強になるよ(笑)

消防設備、エレベーター、貯水槽清掃、非常照明…

怠け者は即リストラ候補です。

＞暇ならメンテナンスの立ち会いでもしなさい。

業者任せで十分。理由は実績にある。

理事会中、寝そうになりましたよ。
日本シリーズなんて興味ねーし。
そんなんで、俺の家族との貴重な時間を割かないでほしいよ。
理事会の協議１０分、雑談５０分。１０分で帰らせて･･･

管理委託費の軽減の為に管理員の勤務を午前中のみにし、午前の掃除とゴミ収集立会が主となりました。
午後の働き口を探して置いた方が良いですよ。

理事会って何はなすの？

あー。確かに午後はいらんと思うよ。

今日は、駐輪場足りない問題。
竣工２０年目でね。
何をいまさらって感じで、しょーがねーべ。で話終了。
あとは野球の話。全然わからん。
でも、笑顔でお付き合い。すんげー眠かった。

みんなの状況を公開しあおうぜ～！
次の質問に答えてくれ～

①　会社の規模は？（管理戸数ランクをだいたいで）
②　おたくはいくつだい？
③　役職はあるのかい？
④　先月の総支給額は？
⑤　この仕事は好きかい？
⑥　自宅は？賃貸？戸建？まさか分譲マンション？

駐輪場ですかあ。。管理組合も面倒ですねー。私も毎日ここの掲示板みてるけど、フロントってどーかんがえても若い人がやる仕事じゃないよ。せめて葬儀屋とかを目指すべきだよね。

毎日ここの掲示板を見ている暇人に言われたくない件

①いえない、ばれる
②３０台
③主任クラス
④先月の給与？43万（税込みね。繁忙期の4～6月は+10ほど）
⑤嫌い。めんどっちい。ウザイ。眠い。だるい。
⑥戸建（注文住宅）、ローンきつい。

シルバーセンターの方が安価な訳だ。

↑
シルバー人材センターのことか？
いったい何のことやら。
管理員と間違えとるな。
意味わからん奴は書き込むな。

薄給フロントマンで労働組合を作りましょう！

待遇改善！

それが当然。

できもせんオダ上げてないで働け！