ヤマヒサってどうですか

先日、元の会社だったヤマヒサ
の同僚とあいましたら、年末も近いせいか、
売上ものびなく、みんなボコボコに
殴られてるそうですよ。

ちょっと前に辞めましたけど、ヤマヒサの基本は軒並み訪問。１件１件いか
ないと、テープを録音しっぱなしだから、テープチェックをされた時にうるさく
言われるのよ。後は、一回でも訪問販売で物を買った家、サイディング、
オンテッ○スの塗装、シロアリ駆除でも、キャ○ツ、サニ○クスなんかは
有名な訪問販売だよね。あとは、軽量瓦、床下換気扇、ソーラーもだね。
ソーラーの原価知ってる？２万円だよ。○サヒソーラーなんかは35万円
するわね。
近所の工務店でも、付き合いが相当ないかぎり安くはないよ。
嘘だと思うなら、お風呂の見積もりとってごらん。１００万前後だけど、
壊してから追加の話しを絶対されるよ。
引っかからないためには、
１・絶対に何社かで相見積もりをとる。
２・任せきりでなく、自分でも相場や素材の違いの情報をとる。
３・即日即決をしない。
特にヤマヒサの文句を言ってるひとは、ほとんど皆、即日即決をしている。
ヤマヒサは即日即決が基本の会社で、考えるって言う人は相手にして
いたら、テープチェックで怒られますから。残念。
皆さん、悪口ばかり言う前に、少し気をつけたらひっかからないですよ。
一番大切なのは、即日即決をしないです。
本当に困っている方や、長居をされて断れない方など、相談にのりますよ
メールに質問文など書いてください。返事は仕事の都合で遅くなるかも
しれませんが。

訪問販売は即日即決でおとす＝こんなの当たり前ｗ
屋根にソーラー付けてる家は販売員の餌食。玄関開けてもらって廊下に百科事典置いてたらしめしめｗ

>45

本気か？

募集に書かれてる『入社支度金制度』って、ちゃんと出るの？
まさか、渋って出さないとかないでしょうね。

リコール隠しの○菱などの体質と同じ。
就職・転職で関西に本社のある企業はブラックで避けるのは常識。
関西は儲けることが至上価値の文化圏だからね。
ヤマヒサも自分達が悪いことをしているなんて意識はないと思うよ。
騙されるやつが悪いと思っているよ、きっと。
仕事していても関西人って一体何考えてんだ？ってヤツが多い。
○山○ッ○みたいな＊＊芸人を知事にするんだから。
ムカつくから関東から出て行ってもらいたい＝＞ヤマヒサ

ある程度定着してから出します。
そうしないと支度金もらってさっさと辞める香具師が多い為。

逆に言うと、スグ辞めるヤツばっかりってこと。
ってかスグに辞めたくなる内容の仕事である。

間違いナイ！

ウエスト社員でないものは、訪販の王者であらず

元社員です。何も知らないまま入ったので、CMやっているような企業にこんなにすんなり内定もらっていいものだろうかと
正直、すごく嬉しかったのを覚えています。もと現場監督をやっていたので、最初の１週間は、研修センターで勉強します。
まぁ、どこでも営業会社って、それぞれのスタイルがあるので、ちょっと変わってるなぁーと思いつつも、講師は普通の人っぽかったし
同期同士お互い頑張ろうと言い合ったりしていました。ヤマヒサのYUシリーズの売りは、家そのものとは、独立して、ユニットシステムを
空間の中に組み立てる為、地震などの際に、建物のねじれに影響されにくく、まるで一生大丈夫的な売り方をしています。
しかし、パネル同士のジョイントなどは、シール材に依存するため、腐食すれば、もちろん水は浸入します。
さらに言えば、営業サイドは、お客であれば、規定外の風呂場の契約もとってくるので、真四角でない風呂場などの場合は
規格が決まっているユニットを加工して、なんとしても入れ込むわけで、そうなると独立した工法のままではもちろん無理が生じる為、
ヤマヒサがうたっている、耐久保証はできません。さらに言えば、既存浴室を撤去後の、補強等も、工期の問題なのか、
行っていないため（僕が研修でいった現場はみんなそうでした。）むしろ、構造物としての耐久性としては落ち、バランスを崩すはずです。
どこでやっても、ぼる会社はぼるし、逆にこういうのって、安ければいいかっていうと、単価が安ければ、質がおちるのでいいってもんでもないですが、
研修段階で研修生にあの施工を見せるってことは、どこでもそうなんでしょうね。。

http://www.art-homes.com/
あなただけに！ここだけの提案がある。

　このヤマヒサという会社の最大の欠点はお客様は固より社員に対しても
優しくない事です。何故なら、あれだけの社員がいるにも拘わらず福利厚生
的なものは何も無く、毎月の安い給料を貰う為に、やりたくも無いサービス
残業を強要され、あげくの果てには退職金に関しての詳細な規定を設けて
いない為、規定内容がいつ改訂されたのか等など（若しくは改ざんもあり得る）、
大半の社員は知らない。そして、いざ退職となり退職金の額を見て驚くわけで
すよ。地方の中小企業より少ないかも。去る者にはなるべく出すなっていう感じ
なのかな。現社員の方達が算定基準を知ったら退職者が続出するだろうな。
残るのは、何を試みても失敗だらけなのに責任もとらず私腹を肥やしている経営陣
と、そのおこぼれを頂戴してる管理職の面々くらいかな。
いずれにせよ、傾く前に少しは頭ひねって考えて、本当の意味で社会に貢献
できる真の企業を目指して頑張って下さい。今更、遅いと思うけど。

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
ことごとく違反している＊＊会社。それがヤマヒサ。

54の述べている事は事実であります。

客に対してのゾンザイな対応、私腹を肥やす役員達、
儲け第一福利厚生二。通称、山田工務店。

施工に関わった事ある人から聞いた話。
現場に入る前にお金を納めさせられるらしい。
(゜Д゜) ハア??　でしょ。
仕事をして金を貰う方に金を一時であれ要求するとは。
「ちゃんとお金払いますから手付けとして・・・」ってのならわからんでもない。
まぁこれも詐欺の手口となるけど、それの上行くね。
その人はもうでんでんの仕事は行って無いけどね、当然・・・
とりあえず金金金、何が何でも金金金・・・

チンカス野郎

一定の売り上げ達成しないと、社員から契約社員に落とされて更に給料安くなるって聞きましたが。

ここの建築事業部に就職しようと思っているの
ですがリフォームと関係ありますか？
戸建の販売と聞いています。情報お願いします。

ヤマヒサの基幹はリフォーム事業です。建築事業部はひとつの派生事業部ですので会社理念は
何ら変わりはございません。過酷です。

入ったら、「これだけ収めてもらえませんか?」
って言わされるんだぞー。
おまんら覚悟しいやぁ。

６０番さん嘘はやめましょう。ただ正社員（入社３ヶ月後）になり一人当たり生産性
４００万（一般営業）に未達の者は契約社員になり減給という事はありますし、日給月給制に
なる場合もあります。但しこれは会社としては本人に辞める事を促す単なる意思表示です。