一馬力1000万の生活感

9時5時で1000万がいい。

50歳過ぎたらそんなに珍しくもないだろうけど、9時5時で1000万ってなかなかないよね。
それくらいが理想だけど、今は30代で平日は大体9時22時、休日の出勤はほとんどなしで
1000万ちょっと。

1.今より労働時間、負荷が下がって給与維持
2.今と同じ労働時間、負荷で給与が上がって行く
3.今より労働時間、負荷が上がって給与も上がる

下がる方向の前提は書いてないけど、個人的には優先順位も1→3って感じかな。
時間が出来たら脱サラについて真剣に考えたい。

1000万以上もらってるであろうオヤジ達が
毎日何もせずに会社に居て、5時半には帰っていく

ありえない

バブリーな頃に入社した人達辞めて欲しい
使いものにならない

大手企業の多くの人事部での常識
バブル時代に育った現在28～40才までは、使える人材は5％未満と現在も言われている

ビッツとかカローラとかスイフトとかやっぱあまりいないですね。
良い車なんだけど鉄板すぎてつまんないし見栄が張れないから私も好きではないです。

結婚記念日のプレゼントって何にしてますか？
おととしはセルジオロッシのブーツ＆去年はプラダのバッグでした＠15万円前後。
http://www.excel-air.com/cruising/tokyocourse.htm
今年はこれ+10～15万円くらいのどこかの指輪にしようかなと思っています。

９時から５時で、年収１０００万円は、ありえませんね。
本当だとしたら、職種は、なんでしょうか。

職種は営業、技術以外でしょうね。
業種で言えば、石油関連、電力関連なんかは労働時間は少ないでしょうね。
NTTも残業には相当うるさいから、1000万超えで9-17時はザラに居ると思いますよ。

＞バブル時代に育った現在28～40才までは

バブルって1990年くらいまででしょ？
現在30代前半の私の頃は、就職氷河期と呼ばれてましたが。（今は超氷河期と言われてるそうですが）

うちの会社で使えないのはバブル期に多少役職があった現在50歳前後の人。
その頃の感覚のまま部長、本部長という肩書きを持ってしまっているから手に負えない。

逆に25歳くらいまでの若手はゆとり教育だからか知らないが、使える人材が多いとは思えない。

年収も重要だけど、交際費やタクシーチケット使えるかどうかも大きいね。
自腹じゃ大変だし。

1000万を超えているのに9-17時勤務

いいですね～

自分は40代後半ですが平均8－20時で500万がやっと
45分間のはずの休憩も実質15分です

会社経営　40歳。
8-17時で月300戴いています。

すでに5億貯まったので引退してもいいと思っています。
仕事のやる気はなく、後継者を探し株主としてハワイで過ごそうと考えています。

8:30-17:15勤務で950万円です。

38歳、公務員（行政職）。

皆さんは、
給与所得ですか？
私はほぼ給与所得です。（１３００～１４００万）
給与所得の比率が低い人は不動産収入or株or投資信託とうですか？
又
生命保険とかどのようにされてますか？
私は掛け捨ての保険にして、貯金します。
終身保険とかにはいってますか？
又、
市民税の節税の仕方は、
不動産購入くらいしかできませんか？

３５２さんのような方がマジにいるとなると、やはり地方公務員は削減するしかないですね。３～４割は削減できそうだね。
自営業や閑職の窓際管理職でない限り、まともな民間企業では、一般的に９－１７で１０００万はいません。
そんな余裕ないからね。コストダウン！
民間では３５２さん（業務内容が詳細分からないけどスーパーマンでない限り、時間＝業務ボリュームだから）の１．５倍は仕事しています。少なくとも私の部下はそうです。同年代は毎日３~４時間は残業して同じ収入かな。

一番得してるのは都内で借地で家を持ってて人に貸してる人だと感じます。
一番損してるのはマンションを買って住んでる俺たちなのではと感じます。

住宅ローン控除と言っても控除分は不動産価格に上乗せされてるでしょうから
バブルのころに買ってしまってローンとリストラで青色吐息の中年サラリーマンは救われるでしょうが
一番得してるのは不動産業者だと感じます。

あと今度新聞とか図書も特別支出控除の対象に入れるらしいですが
一番得するであろうのは出版業者・新聞業者かなと思っています。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/enterprises/manda/20101110-OYT8T00263...

保険は都民共済しか入ってないです。
健康保険に入っていれば高額療養費をカバーする制度があるので基本的に保険は不要だし
保険料のうち保障や貯蓄に回らないおカネが多く割が悪いので不愉快だからです。

投資信託も買わないです。
幕の内弁当（しかもおかず何が入ってるかわからない）を銀行に手数料払ってまでして買いたくないです。
銀行はリスクフリーで一番得してると感じるます。

定時で1000万円、一流企業総合職バックオフィスならありうる。
良い会社ほど残業にうるさい。

＞まともな民間企業では、一般的に９－１７で１０００万はいません。

こういう人が居るのがまともな民間企業と思いたいね。もちろん窓際とかではなくね。

＞354さんの地方公務員削減と言うことには賛成だけど、
時間＝業務ボリュームっていうのはどうかな？要領悪い人が残業してても生産性が
高いとは思えないし、従業員1人当たりの利益額が1000万の会社と3000万の会社で
同じ仕事内容（質）とも思えないので、9-17時で給与が違うのは仕方がない。

ただ、9-23時で1300万の仕事をするより、9-17時で1000万の仕事が普通だと思いたい。
もちろん経営者は9-23時で1000万にしようとしますけど。

＞355さんは、損していると思うなら得をすると思うことをすれば良いのでは？
不動産業者が得をしていると思うなら不動産業をやれば良い。サラリーマン大家にでもなれば良い。
銀行がリスクフリーだから得をしていると思うなら銀行業を始めればよい。（出来ればね）
行員になるのも良いのでは？

出来ないのではなくやりたくない！って言うのであれば、現状を受け入れるしかないですよね？
閣僚になって行政そのものを変える！というのも良いかもしれません。
それらが出来ないのに「俺も特別扱いしろ」って言ってるだけなので、ちょっと恥ずかしいですね。
ちょっと前にも登場してた甘ったれ君かな？

高額療養費が入るので、確かに医療費の直接的な負担は10万円以下におさえられますが、申請してから振込まで3か月くらいかかるんです。それに、病気によっては保険対象にならない＝高額療養費支給の対象にならない費用も発生します。我が家では、母がある病気に罹って入院した際その手の保険に入っていなかったため、当初6か月くらい、金銭的には本当に大変でした。預貯金もありましたが、とにかくキャッシュが必要で。

ま、十分に即キャッシュ化できる預貯金がある方は大丈夫だと思いますけど。

そうなんですよね。
大きな手術とかすると軽く100万は行ってしまう。

事前に高額療養費を借りるシステムもありますが、これまた面倒。
高額療養費制度を使っても約9万は自腹。
（会社によっては同じ病院なら2万自腹で済む場合も）
3ヶ月も入院すれば高額な出費です。
ベッド代や食費は適用になりません。
その間働けなかった分のお給料も全額出るとは限らない。

うちは最低限の医療費が貰える医療保険に入っています。
月々600円程度です。

>>352です。

https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/92226/res/1104
こっちのスレに書いたときには、
「その位もらって当たり前」
「やっぱり天下りは必要！かわいそうすぎる」
ってレスされたんですけどね。

面白いものですね。
同じ「公務員・年収約1000万円」でも、
９時５時だと、とたんに風当たりが強くなるという（笑）

ちなみに、地方公務員行政職のプロパー採用の場合、３８歳で９５０万円はあり得ないと思いますよ。

356です。
給与所得者です。

親は元麻布と用賀と自由が丘と船橋に不動産を持ってて賃貸やってます。本業は別にあるけど収入は不動産のほうが多いようです。

私は投資信託はやらずに外貨と株も多少持ってます。親父が外貨と株も好きで学生の時から金もらってすこしだけやってました。
投資信託は仕組みを銀行員に聞いてまったく魅力を感じませんでした。

税制上得してるからといって即それをやりたいとも限らないでしょ。やるメリットのひとつにすぎないわけで。