埼玉県川口市アーバンエステートの被害者掲示板　PART24

元社員？
用意しておけよ～

外注だけで動いてる会社の時点で業界内からは、信用ないよね、だから各業者は手を引くのが早い。

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元社員の中でも経営者とその一味社員、また良心的な社員とに分けたいみたいだけど、アーバン社員は皆同じ。

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最初から外注だけで動かす会社を作った時点ですぐ捨てられる会社なのは明白だね。

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ちゃんとした住宅メーカーをつくるなら外注を大量にあつめただけで運営できる会社にするわけがない。

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ローコストなんて、みんな外注だろう？。

お宅拝見宅も、一種の外注だな。

ここで社員が色々語ってるけどあの人達は手配士だよ。仕事を外注に段取りしてただけ。だから技術もない。そんなダミー会社みたいなのなんで作ったのかね。

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せっつかく外注が仕事遅らせてたのに、過払いしちゅんだからあー

ほとんど外注工事なのも怪しい。

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外注の手配師の部署って、設計管理だっけ？　

アーバン末期は、やたら部署がおおくなって、どこが何やってる部署かも、よくわからんような状況だった。

外注頼みの会社が、外注の反乱じゃ、つぶれるもするわなあ。

そんな外注まかせな会社にしたんだし、なんかあったらすぐなくせる、なかなかですなぁ。

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外注が仕事遅らせたから、通常入金が遅れ、着手金が少なくなったんで、
早期入金過払い契約の方が、増えたってことかぁ

外注で工事や設計を固めてとりあえず住宅を量産。社員はちょぃにぶい、現状把握に鈍感な人材を集めれば、倒産に気付かれないようにできるね。社員にぶいょ。会社の実体わからないんだもん。

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確かに優秀な社員を雇ったら、倒産前に気が付かれるわな。

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外注設計士はアーバンの名刺持っていたぞ。

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にぶい社員が、にぶい施主から、金集めたって事だな。

優秀な社員は、こうなる前に、給料だけもらって、他社へ脱出です。
沈み行く船に、いつまでも乗船してる義理はない。

多分、現状把握に乏しい人材が専攻基準だったんだろうよ。社員面接は。

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優秀だろうがなかろうが、アーバンの高額給与は魅力的。ギリギリまでいて、倒産前に脱出。

外注任せだったなら、毎日、社員は暇だったんだね。そんな楽な仕事だったから、失ったんじゃないか。

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アーバン末期は、字が書ければ、誰でも、はいれたんじゃなかったっけ？

募集みたけど給料６０万くらいだよね。

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>>896
喜々として「こんな怪しいことがあった」と書き込む割には、そのことがいま将に目の前で起きている時に何の対応もしなかったのは理解できませんよね。
それぞれの素養にもよるのでしょうが、予期できる材料は少なくなかったのではないでしょうか。

末期入社は、たいした仕事せずに、給料支援うけれたんだ幸せ者。

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高齢者ばっか雇ってたようなきがするねえ。
ある一定の年齢の人雇うと、国から補助金でてるからだなんて、
噂あったけど、ホントなのかねえー？

外注任せな実体がない会社なのはもめるね。

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高齢者なら目も耳も悪い、倒産前に気が付かれずらい。

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ぜーんぶ、噂レベルじゃ、社員はまともに対応しなかったんじゃね。
いまだって、施主は根拠とかつかめずに、こまってるみたいなんだしさあ。
なにしろ証拠とか、確証が、つかみにくい会社だよなあ　
何がホントか、嘘か、見分けがつきにくいよ。

どんだけ社員は鈍いんだ、倒産予期出来ないなんて、やはり経営者が鈍い人間集めたんだろ。経営者は優秀だなぁ。

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サラリーマンとしちゃ、風のたよりや、噂話程度で、自社の倒産話で、さわぎずらいよ。
もし倒産しなかったら、解雇されちゃうかもしんないし・・・・

後で内情をわかりずらくするため、記憶力がよわい社員を雇用したんじゃ。

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やーっと、社員が倒産予期できなかったって事、理解してくれたのかな。
だって社員は、にぶいんだもん。ブイブイ。

風の便りで敏感に行く末がわかる社員は居なかったのかね。さすが外注手配会社だ。人材派遣だったわけだな。

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にぶいし、事なかれ主義なんだろうねえ。
余計な事は、一切考えない、やらないっていう。

風の便りで敏感に行く末がわかる社員は、いち早く脱出だろう。
にぶい社員相手に、裁判起こして、施主は、あらそってる感じなんじゃね。

社員が倒産予期出来ないのは、にぶいからなのは分かった。にぶいから下請けに未払いなのに仕事を押し付けパワハラしたのは訴訟になる。

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風の便りで敏感に行く末がわかる社員は、もらうもんもらって、いち早く脱出だろう。

下請けさんから、提訴してもらえばいいんじゃないのお？

優秀な社員が先にやめたんでなくてまったく仕事出来ないからやめたんでしょう。

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倒産について経営陣は社員に伝える義務がないし、社員がそれを知ろうとしなければいけない義務もない。
当然、倒産したことによるいかなる責任も“知らなくても良かった人間が”取る必要はない。
ということですかね。

にぶい社員相手に、裁判やってればいいんじゃないのかなあ　
『私は、なにもしりません』状態で、やりずらいかもしれないけどね。

下請けも未回収多いじゃん。会社相手では回収出来ないから個人を訴えていたほうがいくらか和解金取れるでしょう。

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重要な情報は、下っ端には伝えないってのが、切捨て組織として鉄則でしょ。
しらなきゃ、余計な事もしゃべらない、しゃべれない。

下請けさんは、未払い賃金法？適用されて国がたてかえてくれたんじゃなかったっけ？

下請けならいつでも準備出来てるでしょう。社員個人を訴えることを。

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下請け業者さん、訴えるとすれば、経理や工事の社員なんだろうなあ。

散々社員にアゴで使われ汗水垂らして作ったのに、金払わす倒産なんて、社員への恨みや怨念はでかいょ。

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