頭のおかしい嫌煙者 vs. 善良な市民の喫煙者

勃起不全になる嗜好品が大好きな喫煙者ってバカぁ？

はははははは。


負けは負け。
残念でした。悔しいのぅ。悔しいのぅ。

>>558 匿名さん

人間様の話に他の生物の話を持ち込んで意味あるの？

>>560 匿名さん

はい、はい。
文句はタバコを嗜好品と定義した人にどうぞ。www

イカレポンチ、よく見ろ。
タバコを吸うとEDになる！？＃グラビア　＃タバコ　　＃ED

>>561 匿名さん

全ての喫煙者が勃起不全になるの？
じゃあ、オレって例外なんだ。www

>>565 匿名さん

全ての喫煙者が勃起不全になるの？
じゃあ、オレって例外なんだ。www


まぁ、ウワサによると今は良い薬があるみたいだね。

ははは。

>>562 匿名さん
30年前から法律が変わってますが大丈夫？

イカレチンポのイカレポンチ、よく聞け。

日本でも今、たばこの規制に関する様々な方策が採られていますが、アメリカの世論はかなり過激です。特に、たばこの害による訴訟での、数々のアメリカの裁判の判決が、好例。シンシア・ロビンソンの元夫が、20年の喫煙で、1996年に肺がんで死亡した責任で訴訟。
その判決で、懲罰的な補償として、たばこ会社に、「236億ドル」を未亡人に支払うように命じました。

>>568 匿名さん

ねぇねぇ。
『死請品』って何？

何処に記載されてるの？

>>569 匿名さん

で、それが何か？

>>571 匿名さん

うん、うん。
ココは日本ですが？

頭のおかしい嫌煙者さん

適法・合法には勝てませんよ。

受動喫煙被害には、どんどん簡易訴訟を起こそう。

https://notobacco.jp/muen/tobaccoless/toranomaki/kanisosyo.htm

「健康増進法」による受動喫煙防止義務違反で，
　簡易訴訟・少額訴訟（裁判）で成果のあった事例

簡易訴訟は140万円以下，少額訴訟は60万円以下の賠償請求の場合に
簡易裁判所に起こせます。（google検索などすれば解説載っています）
（ただし，営業妨害として逆提訴されないよう，内容を十分に検討・吟味する
慎重さは必要です…）

１．
簡易裁判で70万円の賠償で和解解決した受動喫煙事例を紹介します。

大阪市内の小さな事業所に勤めていたＳさんは，職場のタバコに苦しんで
いました。何回も改善を要請しました。しかし逆に解雇通告をされました。
解雇された後，労働基準監督署や労働相談所などに相談しましたが，
不調でした。裁判に訴えたいのは山々でしたが，手間暇・経費・弁護士料
を考えるとそれも出来ませんでした。
その折，簡易裁判，あるいは少額訴訟制度があるのを知り，自分で訴状を
作り，90万円の賠償請求訴訟を，大阪簡易裁判所に提出しました。
（2003年11月。当時は90万円が上限でした。４項に訴状見本を掲載）

2003年12/25に，相手側の弁護士が出てきて，70万円ですんなりと和解解決
しました。
本人は煙だらけの職場に戻るよりも，転職でよしとした訳です。ただ解雇の
され方に憤りを感じていました。
（Ｓさんは，前日の12/24に転職先が決まり，和解解決もできて，素敵なクリ
スマスプレゼントだった，と，とても喜んでいました）

２．
JR天王寺駅東口から近鉄阿部野橋駅に地下の連絡通路があります。
JR側から地下に入って，地下鉄出入口を過ぎた所に，喫煙ブースが
ありました。大きなスタンド灰皿＋タバコ会社の広告塔のセットで，
そこで吸う喫煙者の煙が地下通路にいつも広がっていました。

たばこれすメンバーのYさんは，通勤でそこを通らざるを得ないので，
怒っていました。
１年以上も前から，管理者の近鉄に撤去を申し入れてきました。
しかし近鉄側はフニャフニャ言ってその声を無視し続けました。で，
仕方がないので，健康増進法による受動喫煙防止義務違反で，
少額訴訟（簡易裁判）を起こすことをYさんは決意しました。

近鉄側に，2004年11月に訴状を提出しますのでよろしく，と一応事前
に挨拶だけはしました。
そのせいかどうか，近鉄側は，あわててかどうか，10/28に喫煙ブース
を撤去しました…

今Yさんは，「おかげで毎日悩まず通過することができます」。

私は，今日，帰宅途中に現場を見にいきました。ものの見事に喫煙ブ
ースはなくなり，不快な煙の臭いはなく，空気すっきり，通路すっきりで
した。このように社会は少し良くなるんですねぇ。

３．
阿倍野地下通路の事例は，１年以上に亘り，Ｙさんは要請を繰り返し努力し
ました。それでも近鉄は動きませんでした。Ｓさんの事例を参考に，Ｙさんは
本当に少額訴訟を起こすつもりで，近々提出し，場合によっては，名前が表
に出ることも覚悟の上でした。
（私もスタンド灰皿の現場を見ましたが，あきれた状況でした）

何回要請してもダメな場合は，それで受動喫煙危害を実際に受けているの
であれば，訴状を作り，証拠物（写真など）を添えて，健康増進法第25条違
反を理由に，少額賠償訴訟を起こすのは，国民として正当な権利だと思いま
すし，相手側も受けて立たざるを得ません。

うまく行くかどうかは分かりませんが，相手側がうっとうしく思って（会社側は
弁護士が出て来ざる得ないので），対策する可能性はあるように思います。
近鉄の事例で，近鉄側が，Ｙさんがそこまで覚悟を決めていることを知って，
うっとうしさを避けるために，対処した可能性はあるかも知れません。

４．
簡易訴訟・少額訴訟の訴状見本（上記１の事例）

請　求　の　趣　旨　及　び　原　因

第１．請求の趣旨

１．被告は原告に対し、金２９７，４６０円、およびこれに対する○○年○月
○日以降、支払済みまで年１４.６パーセントの割合による金員を支払え。

２．被告は原告に対し、金６０万円、およびこれに対する本訴状送達の日の翌
日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。

３．訴訟費用は被告の負担とする。

との判決および仮執行の宣言を求める。

第２．請求の原因

１．当事者

（１）被告は、（略）を主に行っている株式会社である。（略）

（２）原告は、○○年○月○日に被告に入社し、以後、
（略）で勤務してきた。労働契約の内容は、次のとおり。（略）

（３）原告は、（略）○○資格１級、さらに○○２級を所持していた。
パソコンでは、グラフィックソフトであるIllustrator や Photoshopな
ども使うことができた。

（４）原告は、○○年○月○日に退職勧奨を受け、そして、○○年○月○日に
解雇された。

２．時間外手当（請求の趣旨１）

　被告は、原告に対し、毎月給料日に支払ってきた時間外手当（普通残業手当）
の額は、労働基準法第３７条第１項に定めるところの基本給のみならず諸手当
を含めたものでなければならないとする割増賃金の計算の基礎となる賃金より
算定されていない。被告が原告に支払った時間外手当の額は諸手当が全く含ま
れずに計算されている。（別紙原告給料明細書参照）。

原告は、時間外手当の差額の支払いに関して、○○年○月○日、○○中央労働
基準監督署に被告への指導、監督を申請した。

被告は、○○中央労働基準監督署からの再三の通達にも回答の提出を延ばし、
○○年○月○日、原告は、○○中央労働基準監督署より電話にて被告からの回
答の報告を受けた。

被告は、原告に対し、時間外手当の差額を一切支払う気がないとの回答であった。

時間外手当の差額は、別紙「時間外手当算出基準明細」および「時間外手当差額
計算書」のとおり、合計金　○○円となる。

　３．解雇の意思表示

被告は、○○年○月○日に口頭で、原告を○○年○月○日をもって解雇する旨の意
思表示を行った。

原告は、解雇理由を明確にしてもらうため、被告に文書での提出を求めた。

○○年○月○日に被告は、書面にて解雇の通知書を原告に渡した。（別紙「通知書」
参照）

　４．本件解雇に至る経緯

（１） 原告は、○○年○月○日に被告に入社した。

事務所内では、喫煙対策を全く採っておらず、被告は、社長や上司、同僚の吸う
タバコの煙に暴露されていた。

原告は非喫煙者であり、職場以外ではタバコ煙に暴露されることはなかった。

（２）原告は、タバコの煙に毎日暴露されることにより、次第に息苦しさを増し、頭
痛、喉の痛み、吐き気などの症状が現れるようになり、○○年○月に被告に対し、
「分煙対策」の申し出を行なった。その時、原告は、タバコ煙及び副流煙の害に
関する資料を用意し、それを被告に提出しようとしたが、被告は、「そんなこと
はわかっとる！」と見ようともしなかった。正常な話し合いになるどころか、被
告は、原告に大声で、罵声を浴びせ、そのまま部屋をでていった。原告は、突然
の罵声に驚き、動揺した。

　その後、２ヶ月ほどして、喫煙テーブルが設置され、「喫煙者は原則として喫
煙場所（喫煙テーブル）で喫煙するようにすること」としている。

　しかし、被告が、喫煙場所として指定した喫煙テーブル設置場所は、密閉空間
ではなかった。さらに、喫煙テーブルは、屋外に排気されるものではなく、テー
ブル上部の吸い込み口から吸煙して、装置下部からフィルターを通して排気され
るものであった。また、喫煙者が、通常手に持ってタバコを吸う状態では、煙は、
吸煙されるよりも事務所内に流れ出すほうが多かった。誰かが、タバコに火を付
ければすぐに原告の席まで臭ってきていた。

極めて、不十分、かつ、実効性のない「分煙」であった。

原告は、事務所内の空気の汚れがひどい為、息苦しくなり時々、近くの窓を少し
開けたりしていたが、それさえも気が付けば、いつの間にか誰かによって閉めら
れていることがしばしばだった。

（３）○○年○月末に被告は、事務所移転した。

移転後、原告は、喫煙テーブルからかなり近い席に配置されることになった。
（別紙「事務所配置図」参照）喫煙テーブルの設置場所は、移転前と同様に密閉
空間ではなく、喫煙テーブルから近い原告の席には喫煙者が喫煙する度に、煙が
流れてきていた。原告は、この喫煙テーブルに近い席では息苦しく、息を止めて
いることもしばしばで、とても正常に仕事をこなせる状態ではなかった。喫煙者
によるほとんど数分置きの喫煙に事務所内は、タバコの臭いで充満していた。

○○年○月○日、朝礼時、原告は、社内の喫煙者に対し、タバコの煙に対する苦
しみを訴え、そして有効な分煙方法について検討してもらうように申し出た。

　しかし、そのとき原告の言葉をさえぎるように、原告の上司（橋口）が不愉快
そうな口調で、原告に対し、「何が言いたいんだ！文書で提出しろ」と命じた。

原告は、翌日、上司に文書にて、「喫煙されている方へのお願い」（別紙参照）
と合わせて、「職場における喫煙のためのガイドライン」（労働省安全衛生部環
境改善室編）を提出した。さらに原告は、被告職場内の従業員に、知識を深めて
もらえるようにとタバコ煙の害についての資料も添えて提出した。

ところが、２ヶ月ほど待っても、上司から何の返答もなかった。

○○年○月○日、原告は、上司に２ヶ月前の返答を求めたところ、上司は、その
書類は社長（被告）に渡したとの一言だけだった。上司は、原告が提出した資料
を全く他の喫煙者に見せていなかったのである。

そして、原告の上司である○○氏から書類を受け取ったにも関わらず、被告は、
原告の願いを全く無視したのである。

（４）○○年○月○日、原告は、被告に対し、実効性のある分煙対策の実施を申し
出た。すると被告は、話を聞き入れるどころか、突然、原告に、「あなたはこ
の会社に合わないのだから辞めてほしい」と退職勧奨をした。

原告が、「それはタバコの煙が合わないということですか？」と問うと、被告
は「そういうことでも構わない。会社としてはこれ以上、改善する気はない」
と答えている。

原告は、突然の退職勧奨に動揺し、気持ちがかなり弱気になってしまい、それ
でも窓際の席へ席替えだけでもと被告に願い出たがそれさえも聞き入れてもら
えなかった。

世の中は不景気な時で、原告の年齢を考えると、再就職先を探すことも非常に
困難な状況であり、収入がなくなれば、一人暮らしの原告にとっては生活に困
ることになることは目に見えていた。

（５）その後、約１年間、原告は、解雇されるまで、他に空いている席があるにも
かかわらず、席替えをされることもなく、喫煙テーブルのすぐ近くの席で、タ
バコ煙に暴露され続けた。

原告の症状は、悪化していった。息苦しさに、トイレに駆け込むこともあった。

頭痛、喉の痛み（炎症）、吐き気、咳、目のかすみ、胃酸の分泌過多、思考力
の低下、いらだちやすくなるなどの化学物質過敏症の症状がでるようになった。

喉は、常にヒリヒリとするようになった。そして、食べ物を食べた後ではない
のに何故胃酸がでてくるのか、判らなかったが、それが、化学物質過敏症の症
状であることを後で知った。咳も次第に喘息気味の咳がでるようになっていっ
た。胸がむかつき、夕方ごろには吐き気をもよおすことが頻繁になり、仕事が
終わる頃には、へとへとになっていた。また、頭痛に悩まされることもしばし
ばであった。

原告は、マスクをしたりもしたが、ほとんど効果はなく、また電話を取らなけ
ればいけないこともあり、マスクを諦めた。

いらだってはいけないと思いながらも、仕事中いらだちを感じることが多くな
ってきていた。

　原告は、病院にも通ったりしたが、通常の血液検査などでは、化学物質過敏
症の検査結果は得られなかった。日本では、化学物質過敏症の研究および検査
をしている病院は、東京の社団法人北里研究所・北里研究所病院・臨床環境医
学センターだけであり、検査は予約制であり、また保険が利かないものであっ
た。

○○に住んでいる原告にとっては、会社の業績悪化のため、どんどん給料が減
額されていくなかで、東京まで行って、保険の利かない検査を受ける余裕は、
時間的にも金銭的にもなかった。

　原告が、席替えを願い出たにもかかわらず、あえて、被告が、席替えさえも
せずに、タバコ煙に暴露されやすい環境に置き続けたことは、原告を退職させ
たいとの考えであったと言わざるをえない。

　３月末頃、入社２年目の一番若い男子社員が、窓から顔を出して、外の空気
を吸っており、事務所内に顔を戻した時にちょうど原告がそばにいたのだが、
その時、男子社員は、「外の空気と中の空気、ぜんぜん違いますね」と言った。
比べれば、通常の人間ならば誰にでも外の空気と、事務所内のタバコの煙で汚
された空気とは明らかに違うことは理解されたのである。

（６）○○年○月○日、原告は、総務担当の○○氏に別室に行くように言われ、
その別室に行くと、社長である被告がおり、被告は、原告に口頭で、○月○日
付けで解雇する旨を言い渡した。原告は、解雇理由を明確にしてもらうよう要
求したが、被告からは、納得のいく説明は得られなかった。

○月○日に原告は、書面にて解雇の通知書を被告から渡された。（別紙「通知
書」参照）

原告は、同月○日に被告に「不当解雇異義通知」（別紙参照）を書面にて提出
した。

しかし、同月○日、被告からの回答は、解雇は撤回する気はない、退職金と保
証金は支払うが、慰謝料に関しては一切支払う気がないとの回答だった。

同月○日、原告は、この件に関して、○○市労働局総務部企画課に『あっせん
申請書』を提出した。（別紙「あっせん開始通知書」参照）

○○市労働局総務部企画課から、会社側に何らかの申請があったためであろう
と思われるが、同月○日、原告は、仕事中に総務担当の○○氏に呼ばれ、解雇
予告に関して、「要は、（タバコの煙に）合わんかったということやろ」と言
われた。これは、会社側の原告に対する圧力であり、変な動きはするなという
原告に対して釘をさす行為である。また、この言葉は、解雇の不当性を証明す
るものである。社員の安全配慮義務も怠り、喫煙者にとっては目障りな人間を
排除しようとしたものに他ならない。

同月○日、原告は、○○労働局総務部の○○氏より電話で、会社側とのあっせ
んに関して、「会社側に『話し合いに応じますか？』との問いに会社側は『一
切応じない』との返事だったので、これであっせんは終わります」との報告を
受けた。（別紙「あっせん打切り通知書」参照）

同月○日、原告は、被告に対し、「不当解雇異議通知」に申し出たとおり、解
雇撤回しないならば、いままでタバコの煙に苦しめられ、それによって受けた
精神的、肉体的苦痛に対する慰謝料を支払うことを要求した。

その時、被告は、原告に「. . . .そうでなくとも、喫煙テーブルを置いたことに
よって、喫煙者はタバコを吸うたびに席を立って喫煙テーブルまで行かなけれ
ばならないため、仕事の能率が低下しているのだ。（あんたが辞めたら）今後、
喫煙テーブルはやめて、またみんな自分の席で吸ってもらうようにする。」と
言った。

これは、被告のタバコ煙に対する無知・無理解から発せられた言葉であり、ま
た解雇理由が不当であることを証明するものである。

　５．慰謝料（請求の趣旨２）

（１）前述のとおり、被告の原告に対する解雇は不当であり、原告との労働契約上
の安全配慮義務に違反し、原告の要求にもかかわらず実効性のある喫煙対策を
採ることなく（労働省安全衛生部環境改善室編「職場における喫煙対策のため
のガイドライン」）、原告をタバコ煙に暴露させ続け、原告に生じさせた健康
被害（肉体的苦痛）、および精神的苦痛は大きい。

（２）ところで、労働契約上、使用者（被告）には労働者（原告）の安全配慮義務
がある。労働安全衛生法３条１項は、

「事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけ
でなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の
安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施す
る労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。」

としている。

　また、同法７１条の２には、

「事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続
的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するよう努めなければ
ならない。

一　作業環境を快適な状態に維持管理するための措置

二　労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置

三　作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又　　　　

　　は設備の設置又は整備

四　前三号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置」と
ある。

　そして、同法７１条の３では、

「厚生労働大臣は、前条の事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置
に関して、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする」

としており、それを受けて、平成４年７月１日労働省告示第５９号では、「空気
環境」として、

「屋内作業場では、空気環境における浮遊粉じんや臭気等について、労働者が不快
と感ずることのないよう維持管理されるよう必要措置を講ずることとし、必要に応
じ作業場内における喫煙場所を指定する等の喫煙対策を講ずること」

としている。

　さらに健康増進法第５章第二節受動喫煙の防止（第二十五条）では、

「学校、体育館、病院、劇場、観覧場、集会場、展示場、百貨店、事務所、官公庁
施設、飲食店その他の多数の者が利用する施設を管理する者は、これらを利用する
者について、受動喫煙（室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を
吸わされることをいう。）を防止するために必要な措置を講ずるように努めなけれ
ばならない。」

としている。

　このように、被告には、労働契約上、原告がタバコ煙に暴露することのない快適
な職場環境を作る義務があるが、被告が実効性ある分煙対策を採ることなく、快適
な職場環境作りを放棄して、一方的に原告を解雇したことは、被告に労働契約上の
義務不履行がある。

（３）被告の解雇「通知書」（別紙参照）には解雇理由として４つの項目が記載されて
いるが、この内容は、整理解雇としても整理解雇の４要件を満たしておらず、解雇
権の濫用である。

（４）被告の不法行為に基づく慰謝料は、１００万円を下るものではないが、本件では、
その内金として金６０万円を請求するものである。

　６．結論

以上のとおり、原告は被告に対し、請求の趣旨記載の判決を求める。


　添　付　書　類

　１．訴状副本 １通

　２．各証（写し） 各２通

（１）給料明細書（平成○○年○月～平成○○年○月）

（２）「時間外手当算出基準明細」および「時間外手当差額計算書」

（３）「喫煙されている方へのお願い」

（４）（解雇）「通知書」

（５）「不当解雇異議通知」

（６）「あっせん申請書」

（７）「あっせん開始通知書」

（８）「あっせん打切り通知書」

（９）事務所配置図

　３．現在事項全部証明書 1通

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

削除依頼
頭のおかしい嫌煙者

https://president.jp/articles/-/29020?page=1

“正義感”の発露。その代償とは
昨夏のある晩、見知らぬサラリーマンと路上でケンカになった。泥酔していた私が路上喫煙していた相手に腹を立て、激しい口論の末、相手の顔面に、思い切りパンチを打ち込んでしまったのだ。

ヤジ馬の通報で警官が駆けつけ我に返ったものの、時すでに遅し。私の両手には手錠がかかっていた。

「もう2度とあんな思いはしたくない」と語る彼は、逮捕からずっと酒を断っているという。
全ての画像を見る（2枚）
告げられた容疑は、傷害。呆然とするなか、顔から血を流していた相手は救急車で運ばれていった。

一方、私がパトカーで連行されたのは地元警察署の取調室。そこで私服の刑事から3時間以上、調書を取られた後、指紋登録や写真撮影などが行われた。いかにもな犯罪者扱いに気が滅入ったが、私が本当に絶望したのは、取り調べを終えた刑事の言葉だった。

「じゃ、今から留置場に入ってもらうから準備しようか」

留置場！　罰金を払っておしまいではないのか！

逮捕された人間は留置場に入れられ、いずれ起訴となる。知識ではもちろんわかっていたものの、“逮捕”という事実が我が身に及ぶと、現実として受け入れられなかった。

刑事によれば、留置期間は最低でも2日、場合によっては約3週間におよぶ可能性もあるという。目の前が真っ暗になりつつも、まず私が思ったのは妻に連絡を取ることだった。すでに時刻は真夜中。私が帰らぬことを心配しているに違いない。

スマホの入ったカバンに手を伸ばすと、刑事の声が飛んできた。

「ダメダメ！ 留置中は外部との接触は一切禁止だから」

妻に連絡が取れない。それはつまり、会社を無断欠勤するということとイコールである。もう最悪だ！

結局、妻と会社への連絡は刑事から教えてもらった当番弁護士制度を使うことに。これは容疑者が警察に依頼すると、各地域の弁護士会から当番待機中の弁護士が面会に来てくれるというもので、初回の接見は無料。妻と会社への連絡にメドがついた私は、ひとまず胸をなでおろした。

留置場内には動物園の檻のような小部屋が5つほどあり、それぞれ3人ほどの容疑者が勾留されていた。

私が放り込まれた小部屋にも2人の容疑者がいて、翌朝、あらためて彼らと話をし、身が震えた（留置場では容疑者同士、自由に会話ができる）。両者とも40～50代の中年男なのだが、逮捕容疑は詐欺と覚せい剤。そのうえ、Tシャツの袖からは派手な刺青が見え隠れしている。話してみると意外にも気さくな性格だったとはいえ、相当に気を遣ってしまう。また、場慣れ（？）した彼らに、妙なことを吹聴されるのにも閉口した。

「傷害でパクられたんだって？ だったら勾留は2週間くらいだな。それで罰金刑がついて釈放だよ」

2週間もこんなところに……。奈落の底に突き落とされるとはまさにこのことだ。

しかし実際のところ、逮捕から2日後に私は釈放となった。通常、逮捕されると48時間以内に容疑者は地検に送検され、検察の取り調べを受けるのだが、私の場合、検事から不起訴を言い渡されたのだ。

※写真はイメージです（写真＝iStock.com／mrohana）
実はその前日、やって来た弁護士に示談をまとめるよう頼んでおいた。その示談の意思と、過去に前科がなかったことにより、おそらく検事が勾留は必要ナシと判断してくれたのだろう。

もっとも、それで万々歳というわけにはいかない。被害者との示談に慰謝料70万円、弁護士費用20万円、さらに会社から減給3カ月の処分。パンチ1発の代償として、私は100万円以上の金銭的ダメージを負い、妻との関係も冷え切ってしまった。私は今、失ったものを取り戻すための毎日を過ごしている

江戸川区受動喫煙損害賠償請求事件【受動喫煙】

https://joseishugyo.mhlw.go.jp/joho/data/20081003115517.html

事件の分類
その他
事件名
江戸川区受動喫煙損害賠償請求事件【受動喫煙】
事件番号
東京地裁 ? 平成11年（ワ）第13320号
当事者
原告個人１名

被告江戸川区
業種
公務
判決・決定
判決
判決決定年月日
2004年07月12日
判決決定区分
一部認容・一部棄却（確定）
事件の概要
　原告は、平成７年４月に被告の職員として採用され、平成８年３月末まで都市開発部再開発課、同１１年３月末まで江戸川保健所予防課、同年４月以降平井福祉センターで勤務する者である。

　原告が最初に配属された再開発課の執務室では、自席での喫煙が許されていたことから、原告は係長に対し喫煙を遠慮して欲しい旨申し入れ、係長は席の配置について若干の配慮を行った。原告は配属当初から眼やのどに痛みを感じたことから、上司に対して分煙措置を要望したほか、区議会に対し公共施設の禁煙化及び分煙化の推進、区有施設の速やかな喫煙対策を求めて請願を行った。更に原告は、課長に対し、執務室外に喫煙場所を設置し室内は禁煙にして欲しいと要請したが、課長は喫煙者の権利も尊重しなければならないとして、室内禁煙にまでは至らなかった。原告は、平成７年１２月頃から、痰に血が混じるようになり、急性咽頭炎及び急性副鼻控炎との診断を受けたほか、大学病院から、血たん、咽頭痛、頭痛等の受動喫煙による急性障害が疑われること、今後同様な環境下では健康状態の悪化が予想されるので非喫煙環境下での就業が望まれる旨の診断書の発行を受けた。原告は平成８年１月１２日、課長に対し上記大学病院の診断書を示し、改善を申し出たが、異動までの間同申出に対し、特段の措置は講じられなかった。原告はこうしたことから異動を希望し、平成８年４月から保健所勤務となった。

　保健所においては、室内と室外に喫煙場所が指定され、原告は喫煙場所から最も遠い場所に席を指定されたが、分煙にまでは至らなかったので、原告は上司に対策を要望するとともに、平成１０年３月特別区人事委員会に対し、禁煙・分煙措置を求める措置要求をした。
　原告は、勤務期間の全期にわたり被告が原告を受動喫煙下に置くことにより安全配慮義務に違反し、健康被害を与えた旨主張し、主位的に安全配慮義務違反の債務不履行、予備的に不法行為又は国家賠償法１条１項に基づく医療費７６５０円、及び受動喫煙により頸部椎間板ヘルニアに罹患したこと、受動喫煙問題について他から揶揄されたこと等による精神的苦痛に対する慰謝料３０万８０００円を請求した。これに対し、被告は、原告の勤務する事務室における換気措置は当時としてはいずれも十分であり、原告が受動喫煙を余儀なくされたとは認められず、原告の主張する疾患と受動喫煙との間に因果関係は認められないと主張して争った。
主文
１　被告は、原告に対し、金５万円を支払え。

２　原告のその余の請求を棄却する。
３　訴訟費用は、これを６分し、その１を被告の負担とし、その余は原告の負担とする。
判決要旨
　被告は、その職員である原告に対し、被告が公務遂行のために設置すべき場所、施設若しくは器具等の設置管理又は原告が被告若しくは上司の指示の下に遂行する公務の管理に当たって、原告の生命及び健康等を危険から保護するよう配慮すべき義務を負うものと解される。

我が国においても、平成４年労働省告示５９号の中で、「屋内作業場では、空気環境における、浮遊粉じんや臭気等について、労働者が不快と感ずることのないよう維持管理されるよう必要な措置を講ずることとし、必要に応じ作業場内における喫煙場所を指定する等の喫煙対策を講ずること」と指摘されていたこと、平成５年に厚生省が、受動喫煙の急性影響として眼症状（かゆみ、痛み、涙、瞬目）、鼻症状（くしゃみ、鼻閉、かゆみ、鼻汁）、頭痛、せき、ぜん鳴等が自覚されるものであり、受動喫煙の慢性影響として肺ガン発生に関するリスクの有意性については、多くの国々でその危険性に対して危惧の念が表明されていたこと、平成７年に厚生省が公表した「たばこ行動計画」の中で、職場の状況を踏まえつつ非喫煙者に十分配慮した対策を積極的に推進すべきであると指摘されていたこと、平成７年当時、喫煙対策が社会的にも要請され、喫煙対策を行う企業や官公署が増えつつあったこと、平成８年には労働省ガイドラインやマニュアルが公表され、それ以降職場における喫煙対策について、更に社会的にも検討が進んでいったことなどを併せ考えると、被告は、原告が再開発課に配属された当時において、公務の遂行のために設置した施設等の管理又は原告が被告の指示の下に遂行する公務の管理に当たり、当該施設等の状況に応じ、一定の範囲において受動喫煙の危険性から原告の生命及び健康を保護するよう配慮すべき義務を負っていたものというべきである。もっとも、その義務の内容は具体的状況に従って決すべきものであり、受動喫煙の暴露時間や暴露量を無視して一律に論ずることのできない性質のものであったこと、当時の我が国においては、喫煙に対し寛大な認識がなお残っており、喫煙者と非喫煙者が相互の立場を尊重することが重要であると考えられていたこと、当時の喫煙対策としては分煙が一般的であり、労働省ガイドライン等に掲げられた各種の分煙対策についても、即時に全面的な導入を図るべきものとされていたわけではなく、具体的状況に応じ、段階的に実施していくことを予定されていたとみられることなどは、上記の配慮すべき義務の内容を検討するに当たって斟酌すべき事柄であると考えられる。

　平成７年４月から同８年１月頃までは原告の席までたばこの煙が流れてきていた可能性は否定できないものの、喫煙をめぐる当時の社会情勢の下で官公署や民間企業において一般的に採用されていた分煙対策が執られていたものと評価できること、また、執務室内における受動喫煙により前述のような急性影響が生ずることは否定し難く、原告の自覚する眼の痛み、のどの傷み、頭痛等の症状もその影響であると推認されるものの、受動喫煙の影響は上記程度に留まるものであり、慢性副鼻控炎等の診断結果や頸部椎間板ヘルニアと受動喫煙との因果関係は不明であること、平成７年に原告がした喫煙対策の申し入れは、診断書などを示してなされたものではなく、むしろ受動喫煙を防止するために一般的な喫煙対策を求めるという色彩の強いものであったこと、当時執務室において原告以外に受動喫煙による健康被害を訴えた者がいたことを窺わせる証拠はなく、執務室内の空気環境測定結果が一応ビル管理法基準の範囲内にあったことなどに鑑みると、被告が原告の生命及び健康を受動喫煙の危険性から保護するよう配慮すべき義務に違反したとまではいえないというべきである。

　しかしながら、平成８年１月１２日から同年３月３１日までについてみると、原告は課長に対し、血たん、咽頭痛、頭痛等の受動喫煙による急性障害が疑われること、勤務後受診時には喫煙の指標である呼気中一酸化炭素濃度が高値をとっており、明らかに受動喫煙環境下にあると考えられること、今後同様の環境下では健康状態の悪化が予想されること等が記載された診断書を示して申し出ており、執務室内の分煙状況等に鑑みても、被告としては原告が執務室内においてなお受動喫煙環境下に置かれる可能性があることを認識し得たものと認められるから、医師の指摘を踏まえた上で、原告の健康状態の悪化を招くことがないよう、原告の席を喫煙場所から遠ざけるとともに、自席での禁煙を更に徹底させるなど、速やかに必要な措置を講ずるべきであったにもかかわらず、同年４月１日に原告を異動させるまでの間、特段の措置を講ずることなく、これを放置していたのであるから、被告は原告の生命及び健康を受動喫煙の危険性から保護するよう配慮すべき義務に違反したものといわざるを得ない。

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こんなのもありますよ。

他人に受動喫煙を及ぼす行為は、刑法上、暴行罪や傷害罪が成立する可能性がある
https://healthprom.jadecom.or.jp/wp-content/uploads/2018/03/factsheet_...
なぐるのと同じじゃん。