CNT東部[千葉ﾆｭｰﾀｳﾝ中央・印西牧の原・印旛日本医大]総合 39

今回の市長選挙は市民の不満が多いから投票率は高くなるな。

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熱意に欠ける行政への長期的な不満
有力候補揃いの市長選
合わせて市議補選

このあたりが高い投票率となるであろう要因だと思うけど、個人的には票分散過多＆僅差で選出された市長は民意のもとにないと考えているので、選挙協力した上で再選挙になる状況（できれば一騎打ち）がベターだと思ってます。

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選挙前の最後の選挙活動と、支持者が負けた時にそれは民意を示してないという言い訳して批判を続けるための準備と

色々大忙しな感じになってきたね

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新しい市長にはやる気のない印西市役所に活をいれてほしい。現状ただの税金泥棒の印西市公務員の腐った性根を叩き直す改革が必要だ。

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そんな人が長になってチームワークで市を作っていけるとは思えないけどな

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>>32234 匿名さん
結局それに尽きるんだよね。公務の99%以上は職員が考えて実行するから、市長は強烈なリーダーシップと人事権の公平的確な行使が求められる。

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>>32234 匿名さん
どうなんだろう。悪いのは人じゃなくてプロセスだと思うけど。何人か関わったことあるけどやる気がないわけじゃなくて頑張ってる人もいらしたよ。
どの候補も市役所の職員が悪いとは言ってないと思う。

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職員が悪いとは言えないから意識改革とかに換言するのが社会経験のある大人。

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因みにプロセスとシステムをごっちゃにすると話がややこしくなりますよ。

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私は今の市役所の組織風土を改革してくれることを期待して若い候補に投票しました。

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頑張ってる人もいらしたに笑った。
大多数は頑張ってないのね、正解だけど。

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>>32241 通りがかりさん
できない理由を探す人もやっぱりいましたよ。
でもなんとかならないか親身になってくれた方も。
大多数が頑張っていないわけではないけど、民間とは意識がちょっと違うかなと思いました。

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>>32239 マンコミュファンさん
ごっちゃにはしてないですよ。
市役所で働く人というより、市役所の仕事のプロセスがいまいちだはと思いました。
システムまではちょっと関わったくらいじゃわからないですから。

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民間は例外なく利益追求という分かりやすい目標や評価指標があるけど、公務員って実質的にそこが曖昧なんだよな。だから市長のリーダーシップは特別な能力が求められるんだけど、大多数の自治体では上手くいってない感じかな。

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印西市職員は一律給与１５%カットすべき。

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役場だけじゃなくて市議のレベルもひどいですよ。
とても現代の首都圏の自治体とは思えないような時代錯誤の認識をお持ちでいらっしゃる方々が多数。
ホントに恥を知れの世界。

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この前千葉ニュー駅前の地域交流館できったねえクラウン乗った市議会議員のおっさんが秘書か運転手かと一緒にヤニ吸ってたけどでかい態度とってたなあ

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市役所の職員の質を変えるにはまずは所在地から変えないとね。
在来地区にあるから在来地区の出来の悪い田舎のクソガキの安定の就職先に成り下がってる。
駅前の一等地の土地をデーターセンターに安値で売り払うなんて
現場に住んでいれば誰も考えないようなバカげた事を平気でやってのける。
ニュータウン地区に移転し利便性が上がればニュータウンの在住の子弟の就職先として検討されるようにもなるだろうし、それによってレベルも大幅に向上するし
現在の住民感覚から乖離してる市政に住民目線の感覚が注入される。

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市役所職員はなぜやる気ないのか？
「やる気のない幹部が同類のやる気のない部下を引き上げるから」
「やる気のある職員はいるんだけど所謂出る杭化で埋没」
「やる気と能力が伴う若者はさっさと転職して印西を見限る」

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投票率低いね
50%もいかなそうだね

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