志多組ってどうですか？

もう少しで弊社の給料レベル以外だな。ボーナス無し、昇給無し、賃金カット、退職金無し、昇級無し、ないないずくしの会社になりましたな。

何にもしない労働幹部の手当はまだあるの？
何もしないのに2万/月とか手当がついてたよね。
月１回の会議だけでボッタクリと思わない？
仕事が忙しいという理由で組合活動をしなくても手当ついてたよね。
あのときは仕事をせずに交渉に集中すべきだったと思うんだけど。どうよ。
会議、交渉とかで仕事に支障をきたすかも・・っていう手当じゃないの？

来週から代休、年休とりますので経営陣さん現場の段取りよろしくね。もう貴方達に振り回されて疲れました。

まったくなんて事してくれたんでしょう...。坊ちゃん育ちで自分では何も出来んくせに虚勢だけは一人前に張る若き経営者は今何を思うのか...。坂〇組の下でみっともなく残るより早く解散して欲しいです。本当に...。

冷静になって考えれば、現在の経営陣が行っている再建方法が社員にとって悪かろうが善かろうが、経営権が移譲している以上、それは現経営陣の責任において行われている訳だから当然であり、また仕方のない事です。社員の心情を察すれば体制が大きく変わる事への抵抗感と今まで格下だった会社からの支配に対する屈辱感から再生への士気が低下するのも当然かと思います。問題なのは、現経営陣による強引とも取れる手法が社員の反感を買い再生への意欲が失われ辞職という社員の最終意思表示を多くの社員が選びつつある事と、それに対して経営陣が目だった対策もせず静観を決め込んでいる事で益々双方の溝が深まっている事ではないでしょうか。もっと双方がお互いの立場に立って話し合う機会を設け双方の妥協できる最良の方法を模索する事が必要なのではないのでしょうか。残った社員の皆さんも現経営陣に対して多々不満も有るでしょうが、最も非難されるべきは、この悲惨な状態に貶めた全経営陣でしょう。でも非難ばかりしていても何も変わりません。現状が不満なら変わるように行動するか、辞めるかです。行動しても何も変わらず我慢してまで残ろうと思わないのであれば辞めましょう。何も言わず我慢して残る人はストレスで健康を害さないよう気をつけて下さい。

社長さん、第二の創業て何ですか？７０年以上かけて築いた信用と技術のプライドをドブに沈めて、過剰な利益追求主義の会社へ変貌する事ですか？さぞ御施主さん達の評判も上がるでしょうね。

まったく、ここの社員は愚痴ばかりですな～、スポンサーが着かなかったら終わってたんですよ。解ってるんですか？愚痴ってる暇があったら新しい経営者に従い自分の仕事を一生懸命やりなさい。

その噂の信憑性はともかく、その案いいですね～辞めてる人は優秀な人達が多かったから皆が結集すれば良い人材で良い会社が出来るかも！でも銀行が動かんでしょうね・・・現実的に実現は厳しのではないでしょうか・・・

元社員での第二の志多組設立は難しいでしょうね。退社した人達は殆ど新しい仕事についてるもようです。他の建設業にいった人や建設業に嫌気がさして他の業種に就いた人等それぞれです。皆ばらばらになってしまいました。他人任せの安易な経営者のおかげで…残念です。

反省が足りませんよ～
全身グレーは、ないよね～
残っている社員は、残っている意味を考えなさい

今度の出来事って？

因果応報があるって？
自分を捨てて坂下の言いなり、YESmanになれば報われるって事？
倒産以前に悪いことしてた人間は首になってるって事？

自分は東京支店で長い間会社を見てきましたが、現在残っている社員は本当に良い社員であり、再生するのには
適してる配置だと思います。（やっと目が覚めたのかも）
先が見えない中私は、家族の事を考え逃げ出しましたがなんとか頑張って前のように明る会社に戻って欲しいと
願っています。
プライドも何もかも捨てて、取引様にご迷惑かけたきた事を一つ一つ誠意を持ってやればきっと残って良かったと
思える日が来るんじゃないでしょうか。
私も志多組に残れば良かったと思わないように頑張っていますので皆さんを頑張ってください。

支払方法が若干変わりましたね。散々迷惑掛けておいて指定の請求用紙を購入させるとは・・・。
坂○組の経理体制になり一部不払いが発生している現場があるとか無いとか？
はっきり言ってこの会社は終わっています。

請求書を購入するのが古いですね。

こちらをご覧になっている皆様へ。
このＨＰは事実そのものですね。スゴイ。
債権者の皆様は往復ビンタをもらわないように気を付けてがんばってください。
現実はかなり厳しいでしょうね。だから退職しました。

延岡のY建設　宮崎支店開設？
志多組を退社された土木の社員が多数入社しているみたいですね。
これが元社員での第二の志多組設立ですか
私が聞いている話では元志多組の専務と取締役が関連していると
聞きましたが

私も聞きました。
宮崎の国土交通省の仕事を受注したみたいですね。
そこが初仕事ですかね

志多組の土木の下請会社の人間です。
自分の現場の監理技術者の人もY建設に行きました。
２か月前から何もしなくなり途中で投げ出して辞めていきました。
変わりの技術者が来ましたが大変苦労されています。
そういう人ばかり集まるのでしょうね

仕事しない人間ばかり集めてるんだってね。
今後のＹ建設の動向が楽しみ。

又給料が下がったと聞きましたが・・・。

この不況、給料が上がることの方が珍しいのでは・・・
今は我慢の時ですかねぇ。。

NO931～NO934は　同じ人間の自作自演でしょう？

現在、建築・土木でいくつ位の現場が動いているのでしょうか？

東京は社員全員でゴルフ＆忘年会だって、
下請けがどれほど苦労している時期か分かってるのか。

東京は現場数もあるし、それなりに下請けさんにも仕事あげてるので
いいんじゃないですか？

○銀は志多組切り捨てたから、今年度は収益かなり上げてますね。

事故したの？　どうなるの？　もみ消しはムリだろうｹﾄﾞ軽減されるの？また？

№942さんへ

もみ消しはムリだろうケド軽減されるの？また？と
書いてありますけど、今までそういうう事があったのですか
証拠はあるんですか

942さんが書いたことは一切ありません。

いいかげんなことは書かないで下さい。

また事故があったの？

債権のある会社に発注しないで安価な会社に発注する現実。
破綻した方が優位にあるこの現実。
これが本当の会社経営・会社再生なのでしょうか？
この現実が私にはなかなか理解できません。

また、蒸し返すわけ（笑）

事故って・・・ラジコンがデカアタマに落ちたのかな？

No.946さん、だからこそ〇下の人間は業界から慕われないし、尊敬などもない。その社長なんて表向きでは社会貢献、地域育成なんて言ってるが大事なものは会社を通して懐に入る自分へのお金。みんなそれをわかっているから回りからの評価もない。本来だったら県建設業界会長になりみんなに頼られてこの業界をリードしてほしいところだがそんなこともない。志〇の社員は肌身に感じたから、そんな人間味のないことはできないから土木の社員まで半数以上が辞めていく現実がある。

宮崎では力がなくなったのは事実だね。
大体社長も辞めないで一族でやってるんだから反発は強いよ。
どれだけ債権者に迷惑をかけたと思っているんだろう。反省がない。

組長のヘアースタイルが一時坊主だったが、また昔に戻っている。
経営感覚も昔に戻っている？
１年半もすればこんなものです。