フジ住宅の評判ってどうですか？ (総合スレ)

CM多いですねー。標準仕様イマイチだし、オプションで儲かってるんですね！

儲かってないから利益削ってCMやってるんでしょう。
CMせずに儲かってるならわざわざお金かけてやる必要ないし。

ここの会社の演出は顧客満足が得られるなら「演出」で終わるが、顧客が満足しないので、嘘、詐欺よばわりされるんです。思わせることと、現実とのギャップがすごいんですよ。相場よりはるかに高い値段で土地を取得していかないと、会社が回りませんのでね。土地を高く買った分のギャップがお金も、不満も、すべて客が持つという仕組みですから、仕組みから変えないと、顧客満足なんて得られないよ。

まだわからんの？
優秀な社員がいっぱいいてるでしょうに。
会長に教えてあげてよ。

利益はかなり出ます。何故なら、従業員の入れ替え激しいから。安い給料の新人または、契約社員または、バイトを活用して人件費カットしています。

一連のニュースを知らない、情報弱者の
顧客を獲得するには、やっぱりCMが効果的
なんじゃない？

たしかにCMをやっていると、なんとなく安心感があったり、根拠もなく信頼感をもったりするかもしれないです。
ただ、長く続いている会社だとすると、それなりの実績もあるということなのではないでしょうか。
ところで、こちらの自由設計になると、外観は選択制になるのでしょうか？
間取りはほぼ自由になりそうな感じがします。
とはいえ、外観を決めると自然に自由度が低くなっていきそうな気もします。

〇岡と〇安工務店の癒着問題どうなったの？

CMの話題が出ていたのでサイトを見てみると、イメージキャラクターは東出昌大さんじゃないですか！？
若手俳優としてこれだけ人気も知名度もある方を起用するなんて、すごいですね。

炭を使った家は定期的なフィルター交換があるようですが、メンテナンスコストは
どれくらいでしょう？

フィルター交換は、１年に１回ぐらいで交換、費用は、8000円ぐらいだったと思います。高性能フィルターは、18000円ぐらいだったかな？

CMにだまされないほうがいいですよ。
炭がどうかなんかあんまりわかんないですし。
価値を見いだせない。

炭1キロプレゼントしてもらって嬉しい人って
いるのか？

１トンをやまわけして１キロプレゼント、ですか。
バーベキューにでも使うのか？と思ったのですが、飲料・炊飯・調湿・消臭用となってます。
効果が見えないものだから、微妙な感じがします。
家に炭を使ったとしても、炭の効果がどれだけすごいのかどうか、判断が難しそうです。
なんとなく良さそうだとも思うし、効果もたしかにあるんだろうけど。
室内に置く炭だと、時々天日に干すとかした方がいいとか聞いたことがあるような気もします。

>>658
結構儲かってますよ。
会社の財務ハイライト。
https://www.fuji-jutaku.co.jp/ir/financial/highlight/
直近の決算
https://www.fuji-jutaku.co.jp/uldoc/ir_results/20160729141058_6.pdf

売上で１割、営業利益で２６％の上伸はこの業種では優秀です。
また受注も前年同期比で１５％アップ。中期経営計画を１年前倒しで達成する勢いです。
元々バブル崩壊でもリーマンショックでも、一切銀行支援無く、
赤字すら出さずに切り抜けた強い会社らしいですね。

来期に西宮方面で大規模分譲地をやる予定で、
当社取り扱いの中でも価格帯がかなり高い方になるので、
それに繋ぐ意味でもCMを大量投入してると言ってました。

昨日の個人投資家説明会での話です。

>>668 匿名さん
ヘイト、教科書の捏造アンケート
の事、なんか言ってました？

そりゃあ利益は出るでしょう
株主配当と会長の自己満足な研究会や教育会の資金＝株の配当
が必要ですから。

特に営業はその被害者のように簡単にクビ切られますね。
給料は安い、昇給は評価表でAランクを
取らないと、一切上がりませんし
そのハードルも高いから、まず上がらない。
長く居られる人は会社に貢献しているはずなので
少なくても定期昇給すると安心して働けるのにね。

退職金もなく、契約から正社員になったら説明なしに給料が下がり
下がった分はボーナス時に貰える
結局、基本年収は変わらない。
社員になかなかしてもらえないのに、いざ社員なってもこんな扱いです。
いくら頑張っても上司の給料を超えないように仕組みが出来てますからね。

こんな環境で良い社員が育つわけないじゃないですか。
お客さんにしてあげたくても、会社の都合に合わさせるように指示してる
上司、会社が悪いのですよ。

皆さん営業さんにもっと優しくしてあげて下さいね。

>>670 匿名さん
でもその立派な上司もやがて逆賊呼ばわりされて
なぜか会社を去って行くんですよね。

健康経営優良法人 大規模法人部門（ホワイト500）認定の記事を読みました。
聞きなれない制度でしたが、今年度から始まった認定制度なんだそうです。
概要は従業員の健康管理と健康増進に取り組む企業を選定するらしく、
具体的には定期的な健康診断や各種健康検査費用の全額負担を実施している
ようです。

社員への健康を気遣っているということ…ですか。
そういう会社ならば、作っているもののクオリティもきちんとしていそう！という風に思いました。
そういうのもお客さんは思うのだから、社員を大切にするのもかなり良いことになってくるんじゃないですかね。ある種の宣伝じゃないけれど。
家造りは大きな金額も動くし、その人の人生もかかっているのですから、万全な体制で作ってもらいたいものです。

本当に社員を大切にしている会社なら、なぜ、こんなにも元社員が出現するのでしょう？
結局のところ、会社はこんなこともあんなこともやって、社員のことを考えてるんだけれども、経営理念を理解実践しない社員は要らないということになってるんですよね？
「社員」を「お客様」に置き換えると、この会社のすべてが見えてきます。
経営理念を理解しないお客は要らないって事です。
顧客満足がいつになっても上がらないのは、この会社に勤めている社員の社員満足が上がっていないからでしょう。いつ首になるか、いつ降格させられるかの状態で、社員満足など得られるはずが無いし、そんな社員を現在いる社員より多く見てきている社員で構成されている会社です。
根本的に改善が必要だと思います。
社員のため、社員の家族のため、顧客取引先のための会社が、株主のための会社になってます。まぁ上場ってことはそういうことなんでしょうけれど。

実際に中に今いる人がどうなのか、ということなんじゃないでしょうか。

いずれにしても施主的にはきちんと家を造ってくれれば問題ないわけでして。
きちんと社員講習などをして
それぞれの提案力などを高めていって欲しいものですよねぇ。

いい方向に行けばそれが一番です！

>>675 匿名さん
それができる環境にないのが現状。
提案力、思考力は必要ではありません。
上のお方の言う通りのことをバカ真面目に
言われた通りにやればいいだけ。
キャリアや老若男女関係なくです。
トップが望む人格でないと社内から消えてもらう
という社風。