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そうそう当事者のワーママですが、もうボーナスは仕方ないです。
内部留保を減らしたくない、体力を温存したいんでしょう。
今回のコロナでも2月終わりごろから希望者はテレワークでOK、
4月になってからは全員毎日テレワークになりました。
とにかく今は従業員、そして家族の安全を一番に考えるようにというメッセージをトップがよく発信し、情報共有をし、今回の対応を指示します。
夫の会社はぎりぎりまで出社で現時点ではそこまで業績に影響はなさそうだが、
どっちが正義なのか。