夫婦共働きＶＳ妻専業主婦家庭（どっちが勝ち組）

>8945
私は3年間育休を取って、復職したら直ぐに2人目が出来てまた育休というパターンです。
仕事を休めない、制度が整っていないとか理由は様々だと思います。
1年間は育休を義務化しちゃったりすると、環境が一気に進むかもしれません。
一人目の時と比較して更に育児支援が充実してきてるので、これから改善されていくのは確実。

旦那の面倒を見ることから解放されたい主婦は多いよね

＞私は3年間育休を取って、復職したら直ぐに2人目が出来てまた育休というパターンです。

うわー、こういう長く休まれる社員を抱えた会社は大変そうだなあ

妻・子と、夫で寝室分けるのって、リスク分散にはいいですよ。

子供は保育園や幼稚園で風邪やインフルエンザをもらってくるので、
一緒に寝ていると親にもうつりやすい。

夫には病欠させないためにも、別室って良いですよ。片働き大黒柱なら特に。

でも赤ちゃんの時から寝室分けてしまうと、家族で川の字で寝る機会なんて無くなりそう。
小学校に上がったら一人で寝るのだろうし。

赤ちゃんの時からお風呂入れてないと、お父さんとはお風呂に一緒に入りたくない娘に育ってしまうよ。

娘と風呂に入りたいというキモいオヤジ嫌だ…

長期間育休取った同僚はどうかと思う。仕事のしわよせがきて迷惑。
育休明けにすぐ二人目欲しいってふざけるな。

育休や時短をとっている人の仕事をやらされる方はたまったものじゃないですよね。
子供産んでまで会社に居座られるの迷惑。

勤務はできても、査定にはフルの人と同じではないはず。影響がでるんですから。

制度をうまく利用して何が悪いんですか？
自分勝手って言われる筋合いのことではないと思います！

という、厚顔な子持ちママが働き続けるとねー　パフォーマンス悪くて、迷惑なんだよねー

独身で若くて綺麗で残業okの２０代とバトンタッチして引退してくれないかなーオバサンは。
旦那の稼ぎが悪いから仕方ないのか…

育児休暇を取る社員がいてもなるべく影響が出ないよう、
短期間の人員補充をするなどの措置を講じない会社は、まだ多いよね。
産休育休の穴を、今いる社員で埋める、という会社が多いのでは？

私は子供いません。フルタイムで働いてるし
子持ちの同僚が時短で帰って
１時間早いと全然ラッシュがないのよ～
なんて嬉しそうにいってると
あーそりゃ良かったねとイラっときます。

育児休暇って使う人にはすごく良い制度なんですよね。
でも、育児休暇取っている人の仕事のしわ寄せがくる人にとっては、迷惑なんですよね。

結婚して子供ができて、しかも、無理して働く理由もないんでしょ～。周囲にこんなに迷惑かけてるのが解らないのか～。えー。また妊娠～？！信じられないっ。病院行くって早退遅刻が多すぎ～っ

時短でしか働けなくて育休ばかりとる人材と、仕事をバリバリする優秀な人材では、会社にとってメリットがあるのはどちらか、一目瞭然です。

専業主婦を、旦那に寄生する寄生虫というなら、兼業主婦は、会社に寄生する寄生虫です。

子供のいる母親が再就職するのはとてもとても大変です。
続けられる制度があるのなら続けたいんです。

＞制度をうまく利用して何が悪いんですか？
＞自分勝手って言われる筋合いのことではないと思います！

＞という、厚顔な子持ちママが働き続けるとねー　パフォーマンス悪くて、迷惑なんだよねー

そうなんですか？その会社にとってはある意味、長い間積み重ねたものがある人は財産なのでは？よくわからない人を一から育てるよりいいと思うのですが？長い目でみるとパフォーマンスが悪いことはないと思います。技術系などで日進月歩の世界で働いていると別だと思いますが、そういう方はご自身でその事に気付いているので育休も取られないだろうし。

女性を単なる雑用係やお手伝い、観賞用としかみていない会社は
「若い方がいいからおばさんはやめてほしい」「休暇とられると迷惑」と言う。

でも女性の能力をきちんと評価して戦力と考え、人材育成をしている会社では
「結婚、出産後も女性に勤務して欲しい」と言います。

人材育成には時間もお金もかかりるんですよ。
せっかく育てた人材に辞められると相当な痛手。

育児制度がいくら充実しているからって、それを乱用している人は
その報いは必ず受けます。配置転換になるとかね。
使えない人をそのまま置いておくほど会社は甘くないですよ。
少なくとも会社（上司）から期待されている仕事ができているから
働き続けているのではないですか？

子供の病気や行事を理由に休んだり、勤務時間が短かったりするので
優遇されているようにみえるから批判したくなる気持ちも分かりますが、
そういう働き方をしている分、給与が少なかったり、昇進や昇給に影響が出るなど、
働き方に見合った待遇になっているはずです。

うちもだんなはいないものだと思ってます。いると期待してしまうので、はじめからいないと思っていれば腹もたちませんから。

8970
違うんですよ。
仕事がどんなにできなくても、
たとえ病欠が三年続いても、
首にしない会社ってたくさんあります。

8972

それは辞めさせた時に代わりの人間がいないからでは？
もしくは育休取得率などが低いと会社のイメージを損なうなどの
デメリットもありますね。
会社のイメージのためにも辞めさせられないのかも。

そうだとしたらそれが会社の意思ですから、周囲の人間も
そう割り切る必要があるのではないでしょうか。
社命とあらば仕方ないと。

言えば（文句も言わず）手伝ってくれる旦那さんはいい旦那さんだと思います。
言わなくてもやってくれる旦那さんは希少価値（絶滅危惧種？）かな。

もともと男の人は家事に向いてないから、悪気は全くないんだけど
本当に気が利かないというか気付かないんです。
「言わなくても分かってよ！」と要求するのは無茶。
ペンギンに空を飛べって言ってるようなものだと思います。

めんどくさいと思っても言えば手伝ってくれるので、
何もかも自分で抱え込むより楽になりますよ。
子供に物を頼むような気持ちになればいいんです。
もちろん「ありがとう、助かった」とのお礼の言葉も忘れずに。
そうするとお互いにいい気分でいられると思います。

>8973
会社は辞めさせられないんですよ。
不当解雇で訴えられるのを恐れているのかも。

＞不当解雇で訴えられるのを恐れているのかも

そりゃ、辞めさせたら不当なことだからでしょ？
育児休暇は不当じゃないからとっていいんじゃないの？

育児休暇なんて当然の権利だと思ってたけどみんな納得いかないみたいだね
年代の差なのかもしくは会社の文化の違いだね
他人が休もうが関係ないでしょ

年寄りの考え方だね

前に旦那が都銀と書いた者ですが
都銀にもちゃんと男性の育児休暇があると聞いてびっくり。

取った人がいるのかと聞いたら、今までに本店や色んな支店に行ったけど
一人もそんな人見たことがないと。

人材は一杯一杯で仕事してるのに、そんなの取ったら
周りに迷惑が掛るし、皆が当然の権利と取りだしたら、会社が回って行かないと。

なら何の為にあるんだ？って思うけど、やっぱり会社の体面の為なのかなあ。

共働きの子がかわいそう


子育てが、終わり何も残らない専業主婦がかわいそう

両者ともども負けっすね

民間の育休は納得だけど
公務員の育休3年かける3人って近所にいるけど
人間的にも問題あり　子供は地域で育てるべきだと平気で近所に預けてきます　
ああやっぱり面の皮が厚いんだなあと正直思います

専業主婦なんだから家事やるのが当然だろ

育児休暇は制度だから批判しても、しょうがないでしょ
面の皮が厚いってひどいなあ
育児休暇のこと考えて公務員になったのかもしれないし
許せないのかな
他人の幸せが許せないのか
そんなやつが子ども育ててんのか

厳しいねえ
他にんには

寛容さがない

>8983
公務員の育休3年かける3人は　帰宅時間の夜7時8時まで
子供はほったらかしで「近所のお家に行くように」言い聞かせてあります
我が家にも一時期入り浸られました
しかも子供達に鍵も持たせてないので帰すに帰せなくて困りました
その内にわざと鍵持たせてないんだと確信しましたね
風邪ひく度に頼んで来てたわ　断ったら他の家に行かせるようになりました
他の家も最初好意的でもあまりにも毎日なので断るようになる
そうするとまた別の家に行かせてます　使えるものは何でも使うんでしょうね

女性の育児休暇でも、これだけ叩かれるのなら、
男性の育児休暇なんて制度だけで、批判されず取れるようになるのは
まだまだ考えられませんね。
普通に男性が育児休暇を取れるなんて会社、どれだけあるのでしょうか？

私は専業主婦だけど、働く女性の育児休暇、確かに周りは迷惑かもしれないけど
この少子化時代、気持ち良く取らせてあげて欲しいと、思うのですが。

それは、公務員が悪いのではなく、その人がおかしい。
おかしな人がたまたま公務員試験にうかったのでは？

>>8988
＞それは、公務員が悪いのではなく、その人がおかしい。

そうなんでしょうね　しかしそれ以来共働きを見る目は変わりました
2人まともに育ててない状態でまさかの3人目でしたしね
子供が病気でも夫婦ともただの1日も休めないと言ってましたが
育休3年ずつ取れるのに　1週間感染症になっても
ただの1日も休めないっていうのは理解できない
1週間、1日も残らず近所に丸投げでした
3人もいると1度や2度ではなく近所の被害者がどんどん増えていきます

>8976

クレームつけたいのは分かるけど きちんと読んでからコメントすれば？

>>8987
同意です。
このご時世でも、有休ですら取りにくい雰囲気の会社もありますからね。
そんな方からみたら、育休？って感じなんでしょうけど、
自分(旦那)の会社も改善されるように、そういう会社を応援した方が気持ち良いですよね。
そんなもの全く必要ないという方は仕方ありませんが。

こういうバトルスレ見ると
個人的に不愉快に思っている人が兼業or専業であるという理由で
その属性(兼業,兼業)全体を叩いている人もいるのですね。
世間は広いです。残念な出会いをしてしまったのだなと思います。

>言わなくてもやってくれる旦那さんは希少価値（絶滅危惧種？）かな。

絶滅危惧種って、もともとはいたんですか？昔のほうが居ない気がするけど。
これを書いた人って頭悪そう。

>子供に物を頼むような気持ちになればいいんです。

夫を大きい子供だと思って教育しろと？
本当、家事について、何度も言わないとわからないんだよね、男性って。

>もちろん「ありがとう、助かった」とのお礼の言葉も忘れずに。
どれだけ旦那を立てないといけないんだろう。
家事育児するのは家族なんだから当然の事だろう。
じゃあ、奥さんに全て、ありがとう、助かったって言ってる？

子育てが終わり何も残らないって？

少なくとも、私は子供の小さい間、成長を自分の目で見られた事や
他人任せにしなかった事など、充実感が残りましたよ。
加えて子供が高学歴に育った事もありますけどね、それは子供自身の
努力ですから私のプライドにはなりませんけれども。

子育てに専念したら、子供が手を離れた後には何も残らないと
思っているような人は、育児を真剣にせず、
早期自立をタテマエに、放任育児なんだと思いますよ。

うちの旦那は、雨が降っていても洗濯物を取り込んでくれないんです。
どうしてか聞いたら、気がつかなかったって言ったんです。
家事の才能はありません。

うちの旦那は、何でも高いところからします。

トイレも高い位置から放つのでまわりに飛び散る。
シャワーも高い位置から浴びるのでまわりに飛び散る。

掃除するほうの身にもなれと…

掃除が苦手なら仕方ないが、最小限に汚れをとどめる術すら身についていない。

そんな旦那は共働き育ちで、義母は、ものすごく手抜き家事、料理裁縫下手。。。

兼業の母親ってこんな風にガサツなんだな、と、義母を見ていて思う。

>>8995
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＞他人が休もうが関係ないでしょ

他の社員に仕事を割り振って迷惑かけないならね。

うちは、掃除をしても気がつかないです。
それどころか、掃除なんてしなくていいよといわれてます。
それもどうかと思います。

専業主婦かわいそうだと思ってけど意外にプライドあるんだね
女性の社会進出ていったい誰がのぞんでるの？