でべろっぱの青テント

>30699
そーゆー事か！！
そんで嫁とこどもを連れて帰ってくるんだな？
ならなおさら行かせてやれって話！
おまえのフォローはわしがやっとく。こどもの顔見てこいぐらい言って欲しかったわい(T_T)

いやいや、まだ連れて帰っては来んだろ。ただひと目会いたいんだよ。

後輩の嫁の出身地や勤務先まで暴露しやがって。怒

部下さんも本当は出産から立ち会いたかったかもね。
何もなければ陣痛が始まった時点で奥さんの所へ行きたかったかも…

でべさん的に仕事の都合がつかなければ、その旨を部下さんに伝えて○日間待ってもらう事を言ってみては？
でも1日でも早くお子さんに会わせてあげたいよね。

部下さん、お子さんのお誕生おめでとうございますm(__)m♪

さぼてんさんさ～
土日だったら秋田まで行ってトンボ帰りじゃん。
嫁実家だったら前の日金曜の夜中近く到着ってわけにはいかないし…
あんた鬼？

秋田も田舎の方なら日帰りもできんし。すぐ会いたいなら明日当たり休み？

イッチなら嫁の出産で一週間は休むであろう。
その前に嫁のナリテが…(T_T)

シコにゃんが勤める会社は、このようなケースは3日間の特別休暇が与えられるぞ。
ちゅらさんが言うように子供が生まれるときに休むのは当たり前になってきてると思うぞ。

当たり前田のクラッカー（笑）。

秋田雪だし車はムリだよね。

まー、弟のように可愛がったなら幸せを願ってやるんだな。

すぐ会いに行かないと夫婦仲に亀裂が入る。
ただでさえ別居婚なんだから、肝心な時ぐらい一緒に過ごさないと。

阪大と東北大どっちが賢い？

多分有給を申し出た後輩も、今の状況を分かった上で勇気を出して言った筈。

今後「でべ先輩があの時配慮してくれたから」と、後輩の仕事のモチベーションにも差が出ると思う。

良く「男は結婚しないと出世しない」と昔から言うけど、結婚したり子供が産まれたりする経験は、責任感だけでは無く、周りに対する配慮や思いやりに繋がるから上司としては必要なスキルだと思う。

JRのやつが新型こまちを試乗会やるらしいからそれに乗せてもらえばいいよ？(´；ω；｀)？

出た～、無責任女☆

あんた今日もトンチンカンやな。笑

夢～眠オモロー＼(^^)／

あたりめーだよ！JRのヤローがどんだけ苦労して作ったと思ってんの？(´；ω；｀)？あとよ、大学だけど、東北大学が一番だよな？(´；ω；｀)？

↑なにを根拠に？

東京大学より？は？

結局、旦那はいいとこ取りなのさ(T_T)子供は可愛いが面倒臭いのは正直勘弁て思ってる。

勘違いされると困るんだけど、あいつはもう秋田に行ったんだよ。


うちの社員はみんなどこか他人事なんだよな。
誰かがやってくれると思ってる。
あいつは「でべさんがやってくれる」と思ってる。
甘いんだよ！


ガキが産まれたらナンボでも帰ればいいじゃん。
但しそれは平常の場合だ。
通常の業務運行ができていない今、わしがあいつの立場なら帰らない。
ガキは親が死ぬのとは違う。
緊急性が全くない。
あと2週間すれば嫌でも会える。
わしならそう考える。


こんな状態のときに特休とるなんてただの飼い犬だよ。
しかも特休に年休までつけてる。
課の状態を見たらそんなことができるはずがない。
そんなヤツに育てた覚えはない。
わしが気に入らないのは休みそのものよりもヤツのそういう思考方だよ。


他の業界は知らんが不動産の世界に飼い犬はいらん。
ギラギラした野良犬が部下に欲しい。
わしはそう思ってる。

会社より嫁が大切さ？そのほうが人間として幸せさ？

でべは無意識だけど心の奥底に妬みがあるんだと思う。
後輩なのに先に子をもった…
野良犬でも我が子誕生の時はギラギラした目で新幹線に乗ってもよい。笑

でべさんの会社は、そんなにヌルい会社なの？

社風はでべさんしかわからないけど、子供がいない人の「俺なら…」は人には通用しない。

でも、妻の立場ならそんな状態で帰って来なくても良いと思う。

人によって違うだろうけど、個人的には仕事が有っての家庭だと思うから、仕事に集中して欲しい。

しかし、そう思う奥さんも今は少ないのかな？

年末にたいした仕事あるわけないやん！
課長がいないからテンパってるだけ。

財閥系大企業の内情は結構ぬるいかもね。

賛同者なし！

こりゃ来春仙台は任せられんわ( >_<)

課の状況はどんなだか？(´；ω；｀)？団塊いとこの時代だからな？(´；ω；｀)？まあ女がダメなの多いんだよ？(´；ω；｀)そいつの嫁に問題ありだな？ま、そういう嫁をもらった男が最終的にワリィな！(´；ω；｀)？

嫁にもイケネー奴がヨソの嫁の悪口言うなや？(´；ω；｀)？

後輩が仙台の課長になればすべて丸くおさまると思う。

そうだ‼
後輩が仙台の課長になれば良いのだ‼

なるほど！！
やっぱりゴキはさえとるわい！

というわけで、でべろっぱさんの課長昇進はなくなりましたんで(^∀^)>

でべろっぱに告ぐ！
課長が帰って来たら後輩の事愚痴るんじゃねーぞ！
チキショー

これで一件落着だな。

　　　　 ∧_∧
　　　⊂(･ω･`)つ-、
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　 |:|/⊂ヽノ|:|／」
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>30715
どちらも旧帝大のエリート校ですが総合力でやや東北大かと。

ヤッホーィ(o^o^o)

なんであんたが喜ぶのさ？(´；ω；｀)？

クイズと勘違いしてんじゃね？

だってよ、ノーベル賞何人も輩出してる大学だよ？(´；ω；｀)？

阪大にはでべがおる。笑

でもちょっと今回の件ではがっかりかな。
おまけに賛同者がいなかったからいじけて出てこないし。

お～い！

まだ仕事してるんじゃない？昨日も11時過ぎまで仕事してたみたいだし…。

馴れない課長のお仕事ご苦労様です(-人-)

課長としての資質を試されていると思え？

>>30738
おまえの言う通りや。
嫁があかん。
うちの嫁なら絶対そんなこと言わんわ。
課の状況はよ、先輩の代理がひとりいて、本当はその人が筆頭代理のはずなんだけどこの人は自分の仕事でイッパイイッパイなんだよな。
ミッチーは相変わらずだし。
わしは孤軍奮闘しとる。


それと、明津にちゅらさんよ、緊急性なんかあるわけねーだろー。
母子ともに健康で丸々と太った立派なメスのクソガキだってよ。
医者も看護士も嫁の両親もおるのに、あいつがすることなんかありまへんで。
そもそも出産に男は用無しやんか。

いまの女は甘やかされてんの？(´；ω；｀)おしんの時代の出産を見習えや？９歳で子守り奉公行かされてんの！わかったか？(´；ω；｀)？

おめ出産してから大口叩けや？(´；ω；｀)？

子供嫌いで子供に縁のない奴らとは話が噛み合いまへんな。

しょせん子なしと行かず後家には何を言っても通じまへんな。笑

うわ～似たようなレスで語尾いっしょやんけ～。笑
ハッピーアイスクリーム？

実際に我が子を見て抱くまで、父親の実感は湧いてこないと思う(- -;)
新生児なんて二週間で顔変わるし。

でべも自分のクソガキが産まれたら真っ先に有給取って会いに行くと思う。

嫁があかん…と言うより
後輩ｸﾝ自らの判断じゃないの？
奥さんに会社の上司の不幸話した上なら
嫁があかんけどね。

ところで…
ハッピーアイスクリームってどんな意味ですか？

でべさんが、何処にも持って行き様の無い気持ちで悶々とする気持ちは良く分かる。

ただ、「帰る奴が悪い」とも「帰させる嫁が悪い」とも言えない。

これは、後輩の仕事に対するスタンスが明らかになった出来事で、それによって彼がどう会社で影響受けるかは先の話。

「理解の無いでべ」「仕事に忠実なでべ」
「家族思いの後輩」「仕事を無視する後輩」

どれが現場で通用するのかは、それぞれの人望と社風に掛かってるかもね。

今は愚痴っても何も変わらないから、目の前の問題処理に邁進して欲しいし、乗り越えたら一回り大きくなれるかも？

嫁の出産時ぐらい堂々と有給取れる日本であってほしい。
働く側からしたら毎日戦場でむーの手も借りたいほど余裕がなく、これ以上休まれたら俺を殺す気か！って内心ムッとするとは思うが。
課にとっても緊急事態であり、チームワークが試されているとも言える。

後輩君はいいパパになるね♪
ンコ臭い家より赤ちゃんの匂いに包まれた家がいいね。

ミッチー君まだいたんだね。笑

筆頭代理はしゃーないかな。
物件抱えすぎやから。
わしは責める気はない。


ミッチーは一年以上いるから、一人前にはなった。
手はかからなくなったけど、わしからすれば物足りない。
報告書とか経費の清算なんてくだらねーことは後回しにして、業者と夜の街に繰り出せっつーの。
仲間を増やしてネットワークを拡げないとイカンよ。
今日も明日の会議の資料きっちり出してきよったけど、外に出ろっつーんだよ。


相変わらずわしの目は見ないしさ。
名前は呼ばないしさ。

歯医者センコー様はガン見なのにな？(´；ω；｀)？

昔の男？歯？現在進行形！(´；ω；｀)！

誰も見てねーし評価もしてねーと思われ。
白紙領収書を貰う男だし(#^_^#)

外出先も書かないし携帯の電源も切るんだよね…。

↑
そういうのこそ誰かがちゃんと見て評価してくれてる。

減点評価(≧▼≦)

世の中足の引っ張り合いやけんの～

なるほどね。
ミッチーのが出世しそうだわ。笑

でべは大企業には向かん。

昔気質なサラリーマンなだけだよね。
仕事優先。
そして熟年離婚。

センコー様のことを男っていうな！(´；ω；｀)センコー様はセンコー様なの！(´；ω；｀)！チキショー(T_T)！

あんたスレ違い(>_<)

今日は社風について語ってみたい。
具体例は書けないので例え話で理解していただきたい。


ノーアウト満塁で自分に打席が回ってきたとしよう。
わしはこういうときが最も燃えるタイプ。
走者一掃のタイムリーヒットを打てばヒーローではないか。
女の子にもキャーキャー言われる。
打ち気満々で打席に入り、ベンチを見る。
するとスクイズのサインが出ているではないか。
ベンチには逆らえないので、仕方なくスクイズする。
次の打者もスクイズだ。


どういうことかというと、このチームはノーアウト満塁で1点も取れないのを怖がるわけだ。
そんなことになれば上層部の怒りを買い、監督は解任され選手は二軍に落とされる。
それを怖がる。
大企業病だよね。


こんな感じだからミッチーみたいな決められたことをキチンとこなすタイプは出世するかもね。
わしはダメなんだろうな。
そもそもなんでわしが入社できたのかもよくわからんのだが。

スピード出世の妄想はどこ行った？笑。まあ、組織に珍獣は必要だし。

チームワークも必要だけど、チームの勝利は監督の采配しだい？
でも試合が全てではなく、練習時のコーチの指導方法で選手の上達度が変わるよね。
豪快なホームランバッターも欲しいげどイチローも沢山欲しいかな？

田山ピントずれてる(-"-;)

>30786

打率２割ぐらいでホームランばっかりねらっているホームランバッタじゃねえの？
ヒットより三振がはるかに多そうだね。

まるで、殿様バッタだな。

ミッチーみたいなタイプは大企業向き。
でべは…

中小企業のオーナータイプやな

オーナーにも向いてないよ。
まあ、個人事業主じゃねぇか？

↑
上手い例えだな？(´；ω；｀)？

ちゅらってオッサンじゃね？笑

まー、どんな大企業でも内情はそんなもんだろうな。

チャンスの時は俺に任せろ。

太鼓とドラで応援するぜ！

↑
下手な冗談だな？(´；ω；｀)？